工地签合同没干完扣百分之五十工资是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同条款的合法性
合同约定：
- 如果双方在合同中明确约定了未完成工作需扣除一定比例的工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同自由的角度来看，这种扣除可能是合法的。但需要注意的是，合同条款不能违反法律的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。” 这些规定强调了工资支付的及时性和足额性，用人单位不得随意克扣工资。
二、扣除工资后的实际影响
最低工资标准：
- 如果扣除50%的工资后，劳动者的实际工资低于当地最低工资标准，那么这种扣除就是违法的。因为最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限额，用人单位必须遵守。
劳动者权益：
- 劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。如果用人单位无正当理由扣除大量工资，将损害劳动者的合法权益，可能引发劳动争议。
三、建议与措施
审查合同条款：
- 劳动者应仔细审查与用人单位签订的合同条款，特别是关于工资支付和扣除的部分。如果发现合同条款存在违法或不合理之处，应及时与用人单位协商修改。
协商与调解：
- 如果发生工资扣除争议，劳动者应首先与用人单位进行协商，寻求和解。如果协商无果，可以寻求劳动调解委员会的帮助进行调解。
法律途径：
- 如果调解也无法解决问题，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，工地签合同没干完扣百分之五十工资是否合法，取决于合同条款的具体内容、法律法规的强制性规定以及扣除工资后的实际影响。如果合同条款合法且不违反法律法规的强制性规定，同时扣除工资后不低于当地最低工资标准，那么这种扣除可能是合法的。但无论如何，用人单位都不得随意克扣劳动者的工资，损害劳动者的合法权益。如果您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。