结论前置：劳动合同中约定“工人没干完只给一半工资”是不合法的。用人单位应当严格按照国家法律法规，向劳动者及时足额支付劳动报酬。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动报酬的法定性与保障性

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资是劳动者付出劳动后应得的对价，是维持生活和保障基本权益的重要经济来源，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • “没干完只给一半工资”的约定违反了上述规定，构成变相克扣工资，不符合法律对劳动者工资支付的基本保障。

2. 劳动合同的合法性与合理性

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确，免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款无效。“没干完只给一半工资”可能被视为免除用人单位合理支付报酬的责任，排除了劳动者的合法权益，因此该条款可能无效。
   • 工作任务的完成情况受多种因素影响，如工作条件、工作安排、劳动者技能水平等，不能简单归咎于劳动者。若用人单位未提供必要的工作条件或合理安排，导致劳动者未能完成任务，却减半支付工资，显失公平。

3. 特殊情况下的处理

   • 尽管一般情况下该约定不合法，但在特定条件下，如双方平等自愿、协商一致，且不违反法律强制性规定，并能用人单位证明劳动者因故意或重大过失未完成工作任务，用人单位可按合理比例扣减工资，但不应简单减半。例如，若劳动者因自身原因导致工作任务未完成，且给用人单位造成了实际损失，用人单位可依据内部规章制度或劳动合同约定，要求劳动者承担一定的赔偿责任，但这种赔偿责任应与工资支付分开处理，且赔偿金额应合理。

4. 劳动者权益保护与救济途径

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和第八十五条，用人单位有义务按时足额支付工资。若未履行，劳动行政部门可责令限期支付，逾期则需加付赔偿金。
   • 劳动者在遭遇工资未足额支付时，应积极维护自身权益，可向法院申请支付令，或向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
   • 劳动者辞职时，有权要求支付全部应得工资。若用人单位拒绝，劳动者可通过法律途径追究其责任。

5. 绩效考核与奖惩制度的区分

   • 虽然工作任务完成情况影响绩效考核和奖惩制度，但用人单位不能以此替代工资支付义务。内部规章制度中的扣发奖金、给予警告等措施应与工资支付分开处理。例如，用人单位可设立绩效考核制度，根据劳动者的工作表现给予相应的奖金或惩罚，但这种奖惩制度不应影响劳动者基本工资的支付。

建议：作为用人单位，应严格遵守国家法律法规，确保按时足额支付劳动者的工资。同时，可建立合理的绩效考核和奖惩制度，以激励员工积极工作，促进企业的健康发展。作为劳动者，在遭遇工资未足额支付时，应积极维护自身权益，通过合法途径寻求救济。

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