结论前置：工作没交接厂扣一半钱是否合法，需分情况讨论，一般情况下不合法，但若因未交接给公司造成实际损失，公司可要求赔偿，不过赔偿金额需合理且需遵循一定程序。

一般情况：不合法

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

分析：

• 未交接不直接等同于造成损失：工作交接是劳动者的义务，但未交接并不直接等同于给公司造成了经济损失。如果公司不能证明因劳动者未交接而产生了实际的经济损失，那么公司扣减工资的行为就缺乏法律依据。
• 扣减比例限制：即使公司能证明因劳动者未交接造成了经济损失，扣减工资的比例也受到严格限制，每月不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

特殊情况：合法但需满足条件

如果劳动者未交接工作确实给公司造成了实际的经济损失，且公司能够证明这一点，那么公司有权要求劳动者赔偿。但赔偿的方式和金额需遵循以下原则：

赔偿方式：

• 协商赔偿：公司应首先与劳动者协商赔偿事宜，达成一致意见后签订书面协议。
• 劳动仲裁或诉讼：如果协商不成，公司可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求劳动者赔偿经济损失。

赔偿金额：

• 合理赔偿：赔偿金额应合理，不得超过劳动者因未交接工作给公司造成的实际经济损失。
• 程序合法：公司在要求赔偿时，应遵循合法的程序，如提供充分的证据证明损失的存在和金额，以及劳动者未交接工作与损失之间的因果关系等。

举例： 假设劳动者因未交接工作导致公司错过了一个重要的商业机会，造成了10万元的经济损失。如果公司能够证明这一点，并且劳动者的月工资为1万元，那么公司每月最多只能从劳动者的工资中扣除2000元作为赔偿，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果劳动者已经离职，公司应通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式要求劳动者赔偿，而不是直接扣减工资。

建议：

• 劳动者：应认真履行工作交接义务，避免因未交接而给公司造成损失。如果因特殊原因无法按时交接，应及时与公司沟通并说明情况。
• 公司：应建立健全的工作交接制度，明确交接流程和责任。如果因劳动者未交接造成损失，应依法要求赔偿，并遵循合法的程序和原则。

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