工厂在工人没打辞职的情况下直接扣工资，其合法性取决于具体情形。以下是对这一问题的详细分析：
合法扣工资的情形
工人违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，工人应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内为三日）。若工人未按规定提前通知并擅自离职，且给工厂造成实际损失，工厂有权要求工人赔偿，并从工资中合理扣除相应费用。但工厂需承担举证责任，证明损失的存在及与工人行为的因果关系。
- 举例：如果工人突然离职，导致工厂生产线停滞，造成直接经济损失，工厂在提供充分证据的情况下，可以从工人工资中扣除相应赔偿。
工人违反服务期约定：
- 依据《劳动合同法》第二十二条，若工厂为工人提供专项培训费用并约定服务期，工人在服务期内辞职需支付违约金。违约金的数额不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
- 举例：工厂为工人支付了高额的培训费用，并约定了服务期。如果工人在服务期内辞职，工厂可以按照约定从工人工资中扣除违约金。
工人违反竞业限制约定：
- 根据《劳动合同法》第二十三条，工厂可与工人约定竞业限制条款，并在工人违反时要求其支付违约金。工厂需在劳动合同或保密协议中明确约定竞业限制期限及经济补偿，且违约金数额需符合法律规定。
- 举例：如果工人违反了与工厂约定的竞业限制条款，工厂可以要求工人支付违约金，并从工资中扣除。
不合法扣工资的情形
无合理理由随意扣工资：
- 工厂若无上述法定情形，仅因工人没打辞职就随意扣减工资，属于违法行为。工资是工人提供劳动的报酬，工厂应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付。
- 举例：工人因个人原因未提前通知辞职，但工厂并未因此遭受实际损失，工厂却以“未打辞职”为由扣减工资，这是不合法的。
以扣工资作为限制工人辞职的手段：
- 工厂不能通过扣工资来阻止工人辞职，这违反了《劳动合同法》赋予工人的辞职权利。工人享有自主择业权，只要按法定程序提出辞职，工厂就不能以不合理的扣工资方式加以限制。
- 举例：工人按照法定程序提出了辞职申请，但工厂以“未找到接替人员”为由扣减工资，这是不合法的。
维权途径
若工人遇到工厂不合理扣工资的情况，可采取以下措施维护自己的合法权益：
- 协商解决：首先尝试与工厂进行沟通协商，寻求和解。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，工人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，工人可依法向人民法院提起诉讼。
总结来说，工厂在工人没打辞职的情况下直接扣工资，其合法性取决于具体情形。如果工厂有合法理由，如工人违法解除劳动合同、违反服务期或竞业限制约定，则扣工资行为可能合法；若无合理理由随意扣工资或以扣工资作为限制工人辞职的手段，则属于违法行为。工人在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保自身合法权益不受侵害。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。