结论：外卖员月工资四千被罚二千是否合法，需视罚款原因及依据而定。若罚款缺乏合法依据或程序不当，起诉可能是一个解决途径，但具体效果需结合实际情况判断。
分析说明：
罚款的合法性判断：
- 合法依据：罚款必须基于明确的法律规定或合同约定。例如，若外卖员因违反公司规章制度（如严重迟到、旷工、违反交通规则导致事故等）而被罚款，且该规章制度已明确告知员工并经员工同意，同时罚款金额在合理范围内（通常不超过月工资的20%，具体依据地方规定及劳动合同约定），则罚款可能是合法的。
- 非法罚款：若罚款缺乏合法依据，如公司随意设定罚款项目、罚款金额过高或未明确告知员工等，则罚款行为可能构成违法。
起诉的可行性及效果：
- 起诉条件：若外卖员认为罚款行为违法，且与公司协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。起诉时，外卖员需提供证据证明罚款行为违法，如公司规章制度、罚款通知、工资条等。
- 起诉效果：起诉的效果取决于证据的充分性、法律的适用性以及法院的判决。若法院认定罚款行为违法，可能会判决公司退还罚款、支付赔偿金或采取其他补救措施。然而，起诉过程可能耗时较长，且需要外卖员承担一定的诉讼成本。
其他解决途径：
- 协商调解：在起诉前，外卖员可以尝试与公司进行协商调解，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉举报：若公司存在违法行为，外卖员还可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对公司进行调查处理。
行动建议：
- 收集证据：外卖员应收集与罚款相关的所有证据，包括公司规章制度、罚款通知、工资条、工作记录等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的主张。
- 咨询专业律师：在决定起诉前，外卖员可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
- 考虑成本效益：外卖员在决定是否起诉时，应考虑诉讼成本（如时间、金钱等）与可能获得的赔偿之间的比例关系，做出合理的选择。
特殊场景：
- 若外卖员与公司之间签订了劳动合同，且合同中明确规定了罚款条款，但罚款条款违反了法律法规的强制性规定（如罚款金额过高、罚款项目不合理等），则该条款无效，外卖员有权拒绝支付非法罚款。
- 若外卖员因罚款问题与公司发生争议，且争议涉及金额较大或情况复杂，建议外卖员及时寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对用人单位的罚款行为有明确规定，用人单位不得随意设定罚款项目或提高罚款金额。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议的解决途径和程序，外卖员可以通过仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。