结论：一个月赚4000元被罚200元是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合罚款的原因、依据以及是否符合法定程序等因素进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、罚款的合法性依据
法定罚款情形：
- 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位在特定情况下有权对劳动者进行罚款，但这些情形通常与劳动者的严重违纪行为相关，如旷工、迟到早退、违反操作规程造成重大损失等。
- 罚款的数额和程序也需符合法律规定，不能随意设定。例如，罚款金额通常不应超过劳动者当月工资的20%，且应确保罚款后劳动者的工资不低于当地最低工资标准。
罚款的合理性：
- 即使存在法定罚款情形，用人单位在实施罚款时也应考虑罚款的合理性。罚款应与劳动者的违纪行为程度相适应，不能过度惩罚。
- 在本例中，一个月赚4000元被罚200元，从数额上看，罚款金额占工资的比例为5%，未超过通常规定的20%上限，但具体是否合理还需结合违纪行为的性质和后果来判断。
二、罚款的程序要求
事先告知：
- 用人单位在实施罚款前，应事先告知劳动者罚款的原因、依据和金额，确保劳动者对罚款有充分的了解。
听取申辩：
- 劳动者有权对罚款提出申辩，用人单位应听取劳动者的申辩意见，并根据实际情况进行复核。
书面记录：
- 罚款决定应以书面形式记录，并由劳动者签字确认。这有助于保障劳动者的权益，也便于后续的法律纠纷处理。
三、可能存在的违法情形
无依据罚款：
- 如果用人单位无法提供合法的罚款依据，或者罚款依据与劳动者的违纪行为不匹配，那么罚款行为可能构成违法。
超额罚款：
- 如果罚款金额超过劳动者当月工资的20%，或者罚款后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么罚款行为也构成违法。
程序违法：
- 如果用人单位在实施罚款时未遵循法定程序，如未事先告知、未听取申辩或未书面记录等，那么罚款行为同样可能构成违法。
四、建议与措施
核实罚款依据：
- 劳动者应首先核实用人单位的罚款依据是否合法、合理，并了解罚款的具体原因和金额。
与用人单位沟通：
- 如果劳动者认为罚款行为存在违法或不合理之处，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位提供合法的罚款依据和程序说明。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
举例说明：假设劳动者因轻微迟到被罚款200元，而用人单位的规章制度中并未明确规定轻微迟到的罚款金额，或者规定的罚款金额过高，那么这种罚款行为就可能构成违法。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位撤销罚款决定或提供合法的罚款依据。
总结：一个月赚4000元被罚200元是否违反劳动法，需结合罚款的原因、依据以及是否符合法定程序等因素进行综合判断。如果劳动者对罚款行为存在疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。