公司罚款400元是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司罚款依据为员工违反公司规章制度，且规章制度合法有效
   根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、内容合法且公示告知员工。若罚款条款符合上述条件，且罚款金额未超过月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》第十六条），则属于合法管理行为。例如，员工因严重失职造成公司损失，公司可按制度扣减部分工资，但需保留损失证明及扣款依据。

2. 若公司罚款无合法依据或程序违法

   • 无制度依据：若公司未制定相关规章制度，或制度未经过民主程序、未公示，直接罚款则违法。
     
   • 罚款金额超限：即使制度合法，若单次罚款超过月工资20%，超出部分无效。例如，员工月工资3000元，公司最多可扣600元，扣400元虽未超限，但需结合制度合法性综合判断。
     
   • 罚款性质违法：根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若罚款属于“变相克扣工资”（如以“罚款”名义扣减未造成损失的行为），则违法。

3. 特殊情形：行政处罚与民事赔偿的区别

   • 若员工行为涉嫌违法（如盗窃、故意损坏财物），公司应报警处理，由公安机关依法处罚，公司无权直接罚款。
     
   • 若员工行为造成公司实际损失，公司可要求赔偿，但需通过劳动仲裁或诉讼主张，不得直接从工资中扣减（除非员工书面同意）。

建议行动：

• 若公司罚款合法，员工可要求公司出具书面处罚决定及制度依据，确认程序合规性；
  
• 若认为罚款违法，可向当地劳动监察大队投诉（需提供工资条、扣款证明等证据），或申请劳动仲裁主张返还罚款、赔偿损失。
  

如有进一步细节（如公司制度内容、扣款原因等），可向我补充说明，我会为您具体分析。