公司罚款四百是否算高，不能一概而论，需结合具体情况判断，具体分析如下：

1. 从法律规定角度
   根据《劳动合同法》及相关规定，公司无权直接对员工进行罚款，除非符合以下条件：

   • 罚款依据为员工严重违反公司规章制度（如旷工、盗窃等），且规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示或告知员工；
     
   • 罚款金额不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司罚款不符合上述条件，即使金额仅400元，也属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还。

2. 从实际影响角度

   • 若员工月工资较高（如1万元以上），400元罚款占比较低，影响较小；
     
   • 若员工月工资较低（如3000元以下），400元罚款可能占比较大，甚至导致工资低于最低标准，此时罚款明显不合理。
     无论金额高低，公司罚款的合法性均需以“规章制度合法+程序合规”为前提，否则员工有权拒绝。

3. 从行业惯例角度
   部分行业（如制造业、服务业）可能因员工违规操作（如损坏设备、服务投诉）设定罚款，但需符合前述法律要求。若行业普遍存在类似罚款，仍需以合法性为判断标准，而非单纯比较金额。

建议：

• 若公司罚款合法（有制度依据、程序合规），可与公司协商或接受处罚；
  
• 若公司罚款违法，可要求公司返还罚款，并向劳动监察部门举报（拨打12333）；
  
• 保留罚款通知、工资条等证据，以便维权。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的处理方式。