结论：公司乱罚款金额超过4000元，这一行为通常是违法的，但具体是否违法还需结合罚款的依据、目的以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、罚款的合法性基础
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着，公司不能随意制定罚款制度，必须遵循法定程序。
- 同时，罚款作为对员工的一种惩罚措施，其目的应当是为了维护公司的正常生产秩序和规章制度，而非为了获取经济利益。因此，罚款的金额和方式应当合理、合法，不能侵犯员工的合法权益。
罚款的合理性：
- 罚款的金额应当与员工的违规行为性质、情节以及造成的后果相适应。如果罚款金额过高，显然超出了合理范围，可能构成对员工权益的侵犯。
- 在您的情况下，罚款金额超过4000元，这一数额是否合理，需要结合员工的违规行为、公司的规章制度以及相关法律法规进行综合判断。
二、罚款超过4000元的违法性分析
如果罚款缺乏合法依据：
- 如果公司没有制定合法的规章制度，或者规章制度中没有明确规定罚款的条款，或者罚款的条款违反了法律法规的规定，那么公司对员工进行罚款就是违法的。
- 在这种情况下，无论罚款金额是多少，都是违法的。员工有权拒绝支付罚款，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果罚款虽有依据但金额过高：
- 即使公司有合法的规章制度，并且规章制度中明确规定了罚款的条款，但如果罚款金额过高，超出了合理范围，也可能构成违法。
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位对劳动者进行经济处罚时，其处罚金额应当合理，且不得超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参考当地规定）。如果罚款金额超过这一比例，就可能被视为违法。
- 在您的情况下，如果罚款金额超过4000元，且超出了员工当月工资的合理比例，那么这一罚款行为就是违法的。
三、法律建议
对于员工：
- 如果您认为公司的罚款行为违法，可以先与公司进行协商，要求公司撤销罚款决定或降低罚款金额。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应当制定合法、合理的规章制度，明确罚款的条款和金额标准。
- 在对员工进行罚款时，应当遵循法定程序，确保罚款的合法性和合理性。
- 如果员工对罚款决定有异议，公司应当积极与员工进行沟通协商，寻求妥善解决方案。
最后，公司乱罚款金额超过4000元是否违法，需要结合具体情况进行判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。