应聘送外卖需要交钱，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若交的是合理费用，如装备费、培训费等，且费用标准透明合理：
- 在应聘送外卖的过程中，如果平台或公司要求应聘者支付一些合理的费用，如购买工作装备（如制服、头盔、保温箱等）的费用，或者进行必要培训的费用，并且这些费用的标准是透明且合理的，那么这种交钱行为通常是不违法的。因为这些费用是应聘者为了获得工作机会和履行工作职责所必须承担的合理支出。
若交的是不合理费用，如押金、保证金、报名费等，或费用标准不透明、不合理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果平台或公司在应聘过程中要求应聘者支付押金、保证金、报名费等不合理费用，或者费用标准不透明、不合理，那么这种交钱行为就是违法的。应聘者有权拒绝支付这些费用，并可以向相关部门投诉举报。
法律建议：
- 在应聘送外卖时，应聘者应仔细阅读招聘公告和合同条款，了解清楚需要支付的费用及其用途。
- 如果遇到要求支付不合理费用的情况，应聘者应保持警惕，不要轻易支付，并可以向平台或公司询问费用的合理性和必要性。
- 如果平台或公司坚持要求支付不合理费用，应聘者可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果应聘者支付了不合理费用，可能会面临经济损失，并且可能无法获得相应的工作机会。
- 如果平台或公司因收取不合理费用而被投诉举报，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
总之，应聘送外卖需要交钱是否违法，取决于费用的性质和标准。应聘者在应聘过程中应保持警惕，了解清楚费用情况，并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。