配送工作中要求交的费用是否违法，需分情况讨论：
1. 若费用有合同或协议依据且合法合理
- 结论：不违法。
- 分析：若配送站与员工签订的劳动合同或相关协议中，明确约定了服务费用的收取方式、标准，且该约定符合《劳动法》《劳动合同法》等法律法规，未侵犯员工权益（如未低于最低工资标准、未违反薪资支付规定等），则收取费用属于合法行为。
- 建议：员工可查阅合同或协议，确认费用条款是否合法合理。若条款清晰且无争议，建议遵守约定。
2. 若费用无合同依据或违法违规
- 结论：可能违法。
- 分析：
- 无预先约定：若配送站未与员工协商，单方面要求缴纳费用，可能违反《劳动合同法》中“用人单位与劳动者协商一致”的原则。
- 费用不合理：若收取的费用远超经营成本（如高额押金、培训费等），或违反劳动法关于薪资支付、劳动者权益保护的规定（如从工资中扣除不合理费用），则可能构成违法。
- 强制收取：若以“不交费就不安排工作”“扣发工资”等手段强制收取，可能涉及胁迫或克扣工资，违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定。
- 建议：
- 收集证据：保留收费通知、工资单、转账记录等证据。
- 投诉或仲裁：向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求返还非法费用并赔偿损失。
3. 常见违法费用类型及法律依据
- 押金/保证金：除特定行业（如保安服务）外，用人单位不得以任何名义收取押金。《劳动合同法》第九条明确禁止用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保。
- 培训费：若培训是用人单位的义务（如入职培训），不得向员工收取费用。若为专项技能培训且约定服务期，费用可由用人单位承担，员工违约时才需赔偿。
- 工具费/装备费：若工作所需工具、装备是用人单位提供的，不得要求员工购买；若员工自带，可协商补贴，但不得强制收取。
4. 员工应对步骤
- 核查合同：确认费用是否在合同中明确约定，且符合法律规定。
- 沟通协商：与配送站沟通，要求解释费用用途及法律依据。
- 投诉举报：若协商无果，向劳动监察部门（12333）投诉，或申请劳动仲裁。
- 法律维权：若涉及金额较大或权益严重受损，可委托律师提起诉讼。
总结：配送工作中要求交的费用是否违法，关键在于是否有合同依据、是否合法合理。若存在争议，建议员工优先通过协商、投诉解决，必要时寻求法律帮助。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细建议。