结论前置：有的工作需要交钱才能干，这种行为通常是违法的，但具体是否违法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法角度分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，如果用人单位在招聘过程中要求劳动者交纳押金、保证金、培训费等费用，或者以其他名义收取财物，都是违法的。
举例说明：假设你应聘一家公司，公司要求你交纳500元的“入职培训费”，并承诺培训后上岗。这种行为就违反了劳动合同法的规定，你有权拒绝交纳，并向劳动监察部门投诉。
二、从诈骗罪角度分析
如果某些“工作”实际上是以招聘为名，行诈骗之实，那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
举例说明：有人以招聘高薪职位为名，要求应聘者交纳“报名费”、“体检费”等费用，然后消失无踪。这种行为就可能构成诈骗罪，受害者可以向公安机关报案，追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
三、从特殊行业或岗位角度分析
虽然大多数情况下，要求交钱才能干的工作是违法的，但也有一些特殊行业或岗位可能存在例外。例如，某些需要特殊资质或技能的岗位，用人单位可能要求劳动者在入职前参加专业培训，并承担培训费用。但这种情况下，培训费用通常是由劳动者自愿承担，且用人单位不得强制要求。
举例说明：如果你应聘一家航空公司飞行员岗位，航空公司可能要求你参加专业的飞行培训，并承担培训费用。但这种培训是自愿的，且航空公司不得以不交纳培训费用为由拒绝录用你。
四、法律建议
最后，如果你在应聘过程中遇到了类似问题，或者有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。