针对您提出的“工厂要员工交钱是否违法以及如何处理”的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要根据具体情况和法律依据来综合判断。
工厂要求员工交钱是否违法？
工厂要求员工交钱是否违法，关键在于看这一行为是否有合理合法的依据，并且是否遵循了法定程序。以下是一些可能合法或违法的情形：
合法情形：
- 代扣代缴费用：如社保、个税等，这是法律规定的义务，工厂可以依法代扣代缴。
- 经济损失赔偿：若员工因故意或重大过失给工厂造成经济损失，且工厂遵循了法定程序，可以从员工工资中扣除赔偿金额，但扣除比例和剩余工资有明确规定。
- 劳动合同或厂规厂纪约定：若劳动合同或依法制定的厂规厂纪中有明确规定，且符合法律法规，工厂可以据此执行。
违法情形：
- 无规章制度依据：工厂没有制定明确的、合理合法的规章制度，就擅自要求员工交钱。
- 未按法定程序：即使有规章制度，但未按照法定程序进行，如未提前告知员工、未给员工陈述和申辩的机会。
- 莫须有的理由：劳动者无过错的情况下，工厂无故要求员工交钱。
如何处理？
如果您认为工厂要求您交钱的行为违法，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先，尝试与工厂进行协商沟通，了解工厂要求交钱的具体原因和依据，看是否可以达成共识或找到解决方案。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报工厂的违法行为。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过协商或投诉举报解决，您可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如工资条、交钱通知、劳动合同等，以证明自己的主张。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，工厂在要求员工交钱时必须谨慎行事，确保自己的行为符合法律法规的规定。
综上所述，工厂要求员工交钱是否违法取决于具体情况和依据。作为劳动者，您应了解自己的权益和维权途径，积极维护自己的合法权益。如果遇到违法情况，不要害怕或妥协，及时采取措施来维护自己的权益。