工厂领导私自要求员工交钱的行为违法，员工有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从不同角度展开分析：

1. 行为性质：可能涉及多项违法

• 违反《劳动合同法》：根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者证件或要求提供担保、收取财物。若领导以“保证金”“押金”等名义收费，属于违法行为。
• 违反《劳动保障监察条例》：根据该条例第三十条，用人单位克扣或无故拖欠工资、收取财物的，由劳动行政部门责令改正，并可处以罚款。
• 可能涉及刑事犯罪：若领导以非法占有为目的，通过威胁、欺骗等手段收取财物，可能构成敲诈勒索罪或诈骗罪，需承担刑事责任。

2. 员工应对措施

• 拒绝交钱：员工有权明确拒绝领导的不合理要求，并保留相关证据（如聊天记录、录音、书面通知等）。
• 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为并责令退还财物。
• 申请劳动仲裁：若因交钱导致工资扣减或劳动关系纠纷，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张返还财物并赔偿损失。
• 报警处理：若领导行为涉嫌犯罪（如威胁、暴力收钱），应立即报警，由公安机关立案侦查。

3. 证据收集与维权要点

• 固定证据：保存交钱通知、转账记录、收据、证人证言等，证明领导要求交钱的事实。
• 集体维权：若多名员工遭遇同类问题，可联合投诉或仲裁，增强维权力度。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行动。

4. 企业责任与后续处理

• 企业连带责任：若领导行为代表企业意志，企业需承担返还财物、赔偿损失等责任。
• 内部整改：企业应完善管理制度，禁止领导私自收费，否则可能面临行政处罚或声誉损失。

总结：工厂领导私自要求员工交钱的行为违法，员工应坚决拒绝并通过投诉、仲裁或报警等途径维权。若需进一步分析具体证据或维权策略，可直接向我咨询。