找工作要先交钱是违法的。这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招聘过程中以任何名义向劳动者收取费用。

2. 违法行为的识别：

   • 在求职过程中，如果遇到用人单位或中介机构以工作为名收取报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用，这很可能就是违法行为。应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交报名费、培训费等作为条件的招聘面试，求职者都要谨慎对待。

3. 求职者的应对措施：

   • 求职者在遇到要求先交钱的情况时，应坚决拒绝，并要求对方出具正规发票并加盖单位公章（如果已经交费），为可能发生的纠纷维权保留证据。
   • 同时，求职者可以通过第三方平台等渠道核查应聘企业的相关资质，避免陷入求职陷阱。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位或中介机构违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动者收取了财物，劳动者有权向人力资源社会保障部门投诉举报，并要求退还所交费用。如果个人财务、人身安全等合法权益遭受侵害，劳动者还可以保留好相关证据并立即报警。

作为石鹏律师，我专注于建设工程、债权债务、法律顾问领域，但在此也提醒广大求职者，在求职过程中要保护好自己的合法权益，避免陷入各种求职陷阱。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。