找工作要先交钱给公司算违法。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定是判断此类行为是否违法的关键法律依据。

二. 违法情形分析

1. 直接收取费用：用人单位在招聘过程中，直接要求求职者缴纳“押金”“服装费”“培训费”“保证金”等任何名义的费用，均违反了上述法律规定。
2. 以其他名义收取：即使用人单位以其他看似合理的名义（如培训费用、制服押金等）收取费用，但实质上仍然属于向劳动者收取财物的行为，同样违反了劳动合同法。

三. 劳动者应对策略

1. 拒绝支付：劳动者在求职过程中，如遇用人单位要求先交钱的情况，应坚决拒绝支付任何费用。
2. 举报投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门、公安部门或市场监管部门进行举报，提供详细的信息以便相关部门展开调查并采取相应措施。
3. 法律救济：如因工作先交钱而遭受损失，劳动者有权通过法律途径追究相关责任人的法律责任，包括要求民事赔偿等。

四. 特殊情形说明

• 尽管存在某些特定行业或职业可能因特殊需要而要求员工预先支付一些与工作相关的费用，但这些费用应有明确的用途和后续管理规范，且通常会在员工离职时予以退还。这类情况并不构成违法，但需严格区分于上述的违法收取费用行为。

我建议：劳动者在求职过程中应提高警惕，仔细了解用人单位的招聘信息和公司背景，确保自己的合法权益不受侵害。如遇违法收费行为，应勇敢站出来向相关部门举报，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。