结论：临时工在回家又返回宿舍路上发生事故，可以报警，但报警后能否被认定为工伤并获得相应赔偿，需根据具体情况判断。以下从报警的必要性、工伤认定的可能性及后续处理建议三个角度进行详细分析。
一、报警的必要性
- 固定事故证据：报警后，警方会出具《接警回执》或《事故认定书》，明确事故发生的时间、地点、经过及责任划分（如存在第三方侵权）。这些证据是后续工伤认定或民事赔偿的关键依据。
- 排除非工伤情形：若事故涉及第三方责任（如交通事故），报警可明确责任主体，避免用人单位以“非工伤”为由拒绝赔偿。
- 启动调查程序：警方调查可还原事故真相，例如是否因工作原因返回宿舍（如取工作资料），从而为工伤认定提供支持。
二、工伤认定的可能性
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。结合本案：
若事故符合“上下班途中”：
- 时间合理性：需证明返回宿舍的时间与工作相关（如下班后因工作需要返回宿舍取物品）。
- 路线合理性：宿舍是否为用人单位提供的住宿，或是否为往返工作地点的合理路线。
- 事故责任：需非本人主要责任（如交通事故中对方全责）。
示例：若临时工下班后因工作需要返回宿舍取工具，途中被机动车撞伤且对方全责，可认定为工伤。
若事故不符合“上下班途中”：
- 如临时工返回宿舍仅为个人私事（如取私人物品），且事故与工作无关，则难以认定为工伤。
- 若事故为单方事故（如自己摔倒），通常不属于工伤范围。
三、后续处理建议
- 立即报警并保留证据：
- 拨打110报警，要求警方出具书面事故认定材料。
- 保存现场照片、监控录像、证人联系方式等证据。
- 申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 提交材料包括：《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明、事故证据等。
- 协商或诉讼赔偿：
- 若认定为工伤，用人单位需支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 若未认定工伤，可依据《民法典》向侵权方主张民事赔偿（如交通事故中的对方）。
四、特殊情形提示
- 临时工身份不影响工伤认定：根据《劳动合同法》，临时工与正式工享有同等工伤待遇，关键在于是否建立劳动关系（如签订劳动合同或事实劳动关系）。
- 用人单位拒不配合：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强制用人单位配合工伤认定。
总结：临时工在回家又返回宿舍路上发生事故，报警是必要步骤，但能否认定为工伤需结合事故原因、路线及责任划分综合判断。建议立即报警并收集证据，尽快启动工伤认定程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。