结论：临时工在回家又返回宿舍路上发生事故轻伤，是否找单位需分情况讨论，主要取决于事故是否属于工伤范畴。以下分情况进行详细说明：
- 若事故符合工伤认定条件
- 认定依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于临时工而言，虽然其用工形式可能与正式工有所不同，但只要与单位存在事实劳动关系，就同样适用工伤认定相关规定。如果临时工在回家又返回宿舍的途中，遭遇了非本人主要责任的交通事故等情况，那么就符合工伤认定条件。
- 单位责任：一旦被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、护理费等。如果单位没有为临时工缴纳工伤保险，那么这些费用将全部由单位自行承担。所以，在这种情况下，临时工可以找单位要求其承担相应的工伤赔偿责任。
- 若事故不符合工伤认定条件
- 常见情形：如果事故是由于临时工自身原因导致的，例如自己不小心摔倒、因个人疾病发作等原因造成的伤害，且不属于上述规定的上下班途中因交通事故等导致的工伤情形，那么一般不被认定为工伤。
- 单位责任：在这种情况下，单位通常没有法定的赔偿责任。不过，如果单位出于人道主义关怀，愿意给予一定的经济补助，这是单位自主决定的事情，并非法律强制要求。所以，临时工在这种情况下找单位要求赔偿，可能无法得到法律支持，但可以与单位协商看是否能获得一定帮助。
如果临时工对于事故是否属于工伤以及单位是否应承担责任存在疑问，或者在与单位协商过程中遇到问题，都可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。