报警并非处理此类问题的最佳途径，您应优先通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。以下是详细分析：

1. 报警的局限性：

   • 警察主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，如盗窃、抢劫、故意伤害等。而您所描述的“养伤期间工资不发”的问题，属于劳动争议范畴，并不直接涉及治安或刑事犯罪。
   • 报警后，警察可能会建议您通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决，因为他们并不直接处理劳动争议。

2. 正确的处理途径：

   • 收集证据：首先，您需要收集与工伤和工资发放相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于您后续维权。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付您养伤期间的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的申请进行审理，并作出裁决。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁委员会的裁决不服，或者用人单位在裁决后仍不履行支付义务，您可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付您应得的工资和可能的赔偿。

3. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》和《劳动法》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，用人单位在您养伤期间不发工资的行为是违法的。

在处理此类问题时，建议您保持冷静，按照法律程序逐步维权。如果您在过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。