针对您提出的“在外做临时工老板居然不给钱可以报警处理吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，报警确实是一种可能的尝试，但需要明确的是，报警在处理此类工资纠纷中的作用是有限的。从警方的职责角度来看，如果老板存在以暴力、威胁或限制人身自由等手段拒不支付工资的情况，那么警方会介入调查，并依法处理此类涉嫌违法犯罪的行为，以维护劳动者的人身安全及合法权益。然而，对于一般的工资纠纷，它更多地属于民事范畴，警方通常会在初步了解情况后，建议劳动者通过劳动监察、劳动仲裁等途径来解决。

那么，面对老板不给工资的情况，您应该如何更有效地维护自己的权益呢？

1. 友好协商：您可以先尝试与老板进行友好协商，明确工资支付的时间、金额等关键问题。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可以迅速解决。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，甚至在必要时加付赔偿金。在投诉时，您需要提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：您还可以直接向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁机构会根据双方提供的证据和事实进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板仍不履行，您可以申请法院强制执行。

4. 准备相关证据：在整个维权过程中，收集并保留相关证据是非常重要的。这些证据可以包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条、聊天记录或电子邮件等能证明劳动关系及工资约定、工作情况的材料。这些证据将为后续维权提供有力支撑。

综上所述，虽然报警可以作为一种尝试，但更有效的途径是借助劳动监察、劳动仲裁等专门的劳动争议处理机制来维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护好自己的合法权益。