旷工后是否还可以进厂，这主要取决于工厂的规章制度以及旷工的具体情况。以下从不同角度进行分析：
工厂规章制度的角度：
- 如果工厂的规章制度中明确规定了旷工的处理方式，比如旷工达到一定天数或次数后，将视为自动离职或解除劳动合同，那么在这种情况下，旷工后可能无法再进厂工作。
- 如果工厂的规章制度并未对旷工做出如此严格的规定，或者旷工情况并未达到规章制度中规定的解除劳动合同的条件，那么旷工后仍然有可能进厂工作，但可能会受到一定的纪律处分，如警告、罚款等。
劳动合同的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，旷工本身并不直接导致劳动合同的解除，除非旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度已经明确告知劳动者。
- 如果旷工行为并未达到解除劳动合同的严重程度，或者工厂并未因此解除劳动合同，那么劳动者在旷工后仍然有权继续履行劳动合同，即进厂工作。
实际操作的角度：
- 在实际操作中，工厂可能会根据旷工的具体情况（如旷工天数、原因、是否造成损失等）以及工厂的实际情况（如生产需求、人员配置等）来决定是否允许旷工者进厂工作。
- 如果旷工者能够认识到自己的错误，并主动向工厂道歉、承诺不再旷工，且工厂认为其态度诚恳、有改正的可能，那么工厂可能会给予其进厂工作的机会。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应严格遵守工厂的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工等违纪行为的发生。如果因特殊原因需要请假或旷工，应提前向工厂说明情况并征得同意。
- 对于工厂而言，应制定完善的规章制度，明确旷工的处理方式和后果，并在劳动者入职时进行告知和培训。同时，在处理旷工事件时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果旷工行为严重违反了工厂的规章制度或劳动合同的约定，且工厂因此解除了劳动合同，那么劳动者可能面临失业的风险，并可能无法获得相应的经济补偿。
- 如果工厂在处理旷工事件时存在违法行为（如未依法支付工资、未依法缴纳社会保险费等），劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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