经常旷工并不意味着以后绝对无法进入该厂，但确实可能对再次入职产生不利影响。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 规章制度：大多数公司都会在规章制度中明确规定员工的出勤要求，以及旷工的处罚措施。如果员工经常旷工，公司有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
• 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了旷工的后果，员工应当遵守。经常旷工可能构成违约，公司有权依据劳动合同解除劳动关系。

2. 再次入职的可能性

• 公司政策：不同公司对于再次入职的政策可能不同。有些公司可能对曾经旷工严重的员工持谨慎态度，甚至拒绝再次录用。这主要取决于公司的招聘政策和用人标准。
• 个人表现与改进：如果员工在离开公司后能够积极反思自己的行为，并表现出改进的意愿和行动，那么在再次申请入职时，公司可能会考虑给予机会。这要求员工在面试或沟通中展示出自己的诚意和改变。

3. 法律后果与建议

• 法律后果：经常旷工本身并不直接导致法律后果，但可能引发公司依据规章制度或劳动合同进行的处罚。如果处罚措施合法且合理，员工应当接受。
• 建议：
  • 遵守规章制度：员工应当严格遵守公司的规章制度，按时出勤，避免旷工。
  • 积极沟通：如果因特殊原因无法按时出勤，应及时与公司沟通，说明情况并寻求解决方案。
  • 反思与改进：如果曾经有过旷工行为，应当深刻反思自己的行为，并采取措施进行改进。在再次申请入职时，可以主动向公司说明自己的改变和成长。

4. 特殊情况考虑

• 解雇原因：如果员工因经常旷工被解雇，且解雇原因合法合理，那么再次入职的难度可能会增加。但并非绝对不可能，取决于公司的具体政策和员工的个人表现。
• 行业与岗位特性：某些行业或岗位对员工的出勤要求更为严格。在这些行业或岗位中，经常旷工的员工可能更难再次获得入职机会。

总结来说，经常旷工确实可能对再次入职产生不利影响，但并非绝对无法进入该厂。员工应当严格遵守公司的规章制度，积极沟通并反思自己的行为。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。