特殊情况旷工自离后能否进原来的厂，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括旷工自离的具体情况、原工厂的规章制度以及双方的态度等。以下从几个不同角度进行分析：
原工厂规章制度：
- 如果原工厂的规章制度中明确规定了旷工自离的处理方式，比如旷工达到一定天数即视为自动离职，且离职后不得再次入职，那么在这种情况下，你可能就无法再进入原工厂工作了。
- 反之，如果规章制度中没有明确禁止旷工自离后再次入职，或者规定了一定的条件（如经过一定时间的等待期、通过某种考核等）后可以再次入职，那么你就有可能再次进入原工厂。
双方协商与态度：
- 即使原工厂的规章制度中没有明确规定，你也可以尝试与原工厂进行协商，表达你希望再次入职的意愿。如果原工厂愿意给你机会，并且双方能够就入职条件、薪资待遇等达成一致，那么你就有可能再次入职。
- 然而，如果原工厂对你的旷工自离行为持强烈反对态度，或者认为你的行为违反了职业道德或工厂规定，那么他们可能会拒绝你的再次入职申请。
法律层面：
- 从法律角度来看，旷工自离本身并不直接导致你无法再次进入原工厂。法律并没有规定旷工自离后不能再次入职原单位。
- 但是，如果旷工自离行为给原工厂造成了损失（如生产中断、客户流失等），原工厂有权要求你承担相应的赔偿责任。在这种情况下，即使你希望再次入职，原工厂也可能会因为担心你再次造成损失而拒绝你的申请。
建议：
- 如果你希望再次进入原工厂工作，建议你首先了解原工厂的规章制度和入职政策，看看是否有明确的规定或限制。
- 其次，你可以尝试与原工厂进行沟通协商，表达你的意愿和诚意，看看是否能够达成一致。
- 最后，无论结果如何，你都应该反思自己的旷工自离行为，认识到这种行为可能带来的后果和影响，以便在未来更好地规划自己的职业生涯。
特殊情况说明：
- 如果你的旷工自离行为是因为特殊原因（如突发疾病、家庭变故等），并且你能够提供相应的证明材料，那么原工厂在考虑你的再次入职申请时可能会更加宽容和理解。
- 另外，如果你在旷工自离后已经找到了新的工作，并且在新工作中表现良好，那么这也可以作为你再次入职原工厂的一个加分项。
总之，特殊情况旷工自离后能否进原来的厂并没有一个固定的答案。它取决于多个因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。