结论：领导不能随意说员工旷工，是否构成旷工需根据实际情况和公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 旷工的定义与判断：

   • 旷工通常指的是员工未经公司批准，擅自缺勤或未按时到岗工作的行为。
   • 判断是否构成旷工，需要依据公司的规章制度以及员工缺勤的具体情况。如果员工确实存在未经批准的缺勤行为，且该行为符合公司规章制度中关于旷工的定义，那么可以认定为旷工。

2. 领导说旷工的效力：

   • 领导作为公司的管理者，其言论具有一定的权威性，但并不意味着领导可以随意说员工旷工。
   • 领导在认定员工旷工时，应当基于事实和公司规章制度，进行公正、合理的判断。如果领导仅凭主观臆断或未经调查就认定员工旷工，这种认定可能是无效的。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为领导对其旷工的认定不公正或存在错误，员工有权向公司的人力资源部门或更高层级的管理者提出申诉。
   • 员工也可以保留相关证据（如考勤记录、工作记录等），以证明自己并未旷工或旷工行为并非故意为之。

4. 公司规章制度的重要性：

   • 公司应当制定明确、合理的规章制度，明确旷工的定义、处罚措施以及申诉流程等。
   • 规章制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知，以确保员工对规章制度有充分的了解。

5. 法律后果：

   • 如果公司未经合法程序就认定员工旷工并对其进行处罚（如扣发工资、解除劳动合同等），员工有权依法维护自己的权益。
   • 在极端情况下，如果公司的行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求公司支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果领导说你旷工，你应当首先了解公司规章制度中关于旷工的定义和处罚措施，然后核实自己的考勤记录和工作情况。如果认为自己并未旷工或旷工行为并非故意为之，可以向公司的人力资源部门或更高层级的管理者提出申诉。
• 对于公司而言，应当制定明确、合理的规章制度，并确保规章制度的合法性和有效性。在认定员工旷工时，应当基于事实和规章制度进行公正、合理的判断，避免主观臆断和未经调查就认定员工旷工的情况发生。

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