针对您提出的“中介以自离为由言明无工资”的问题，我可以明确地告诉您，这种说法是不合法的，您有权获取应得的劳动报酬。

首先，根据《劳动法》的相关规定，无论您是因为何种原因离职，只要您为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付您相应的劳动报酬。这是您作为劳动者的基本权益，也是用人单位必须履行的法律义务。因此，中介以“自离”为由拒绝支付工资，是违反法律规定的。

接下来，我建议您采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与中介进行沟通：

   • 保持冷静和理性，清晰表达自己的诉求，即要求中介按照您实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
   • 如果中介坚持认为自离没有工资，您可以要求其提供相关的法律依据或合同条款。在大多数情况下，这样的规定可能是不合法的或无效的。

2. 收集相关证据：

   • 包括劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等能够证明您与中介或用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。
   • 这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益受到侵害。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与中介的沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉中介的违法行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能要求中介支付您应得的工资以及可能的赔偿。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。
   • 如果仲裁结果仍然不能令人满意，您还可以向人民法院提起诉讼，法院将根据事实和法律作出公正的判决。

最后，我想强调的是，在维权过程中，您可能会遇到一些法律问题或困难。这时，您可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，他们将能够为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，“自离没工资”的说法是不合法的，您有权要求中介支付应得的工资。在维护自身权益的过程中，请保持冷静和理性，积极收集证据，并在必要时寻求法律途径的帮助。