针对您提出的“用人单位如果没有签订劳动合同也没有按规定交保险，是否可以举报”的问题，我可以明确地告诉您，您完全有权进行举报，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

一、法律依据与权益保障

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同。只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。若未签订书面劳动合同，用人单位还需向劳动者支付二倍的工资作为补偿。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：此法要求用人单位必须自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未办理或未按时足额缴纳的，将由社会保险经办机构核定并责令限期缴纳或补足。

二、举报途径与操作方式

1. 向社会保险机构举报：

   • 您可以直接联系当地的社会保险经办机构，提供能够证明与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，要求其责令用人单位补缴社会保险费。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构。您可以携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队进行举报，或者通过电话、在线举报、信函等方式进行投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期改正。

3. 拨打全国人力资源和社会保障服务热线（12333）：

   • 这是一个全国性的服务热线，您可以拨打该热线进行举报和咨询。工作人员会为您提供专业的引导和支持，帮助您了解维权流程和注意事项。

三、维权策略与注意事项

1. 要求补缴社保：

   • 这是最直接的维权方式。您有权要求用人单位补缴未缴纳的社会保险费，以保障自己的社会保障权益。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若用人单位拒绝补缴社保或支付相关费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其裁决具有法律效力。

3. 寻求法律帮助：

   • 在维权过程中，您可以咨询或聘请律师，以确保自己的权益得到充分保护。律师可以提供专业的法律意见和指导，帮助您制定合适的维权策略。

4. 保留证据与及时维权：

   • 您应妥善保管所有能证明劳动关系及用人单位未缴纳社保的证据材料，如工资条、社保缴费记录、工作证等。同时，应在知道自己的权益受到侵害后及时采取行动，以免错过法定的维权时效期间。

四、综合建议

面对用人单位未签订劳动合同且未按规定交保险的情况，您应保持冷静，积极收集证据，并通过合法途径进行举报和维权。在举报和维权过程中，您可以根据实际情况选择适合的途径和策略，以确保自己的权益得到有效保障。同时，我也建议您在必要时寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和指导。