公司倒闭时对癌症员工进行调岗是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下有权对员工进行调岗，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。然而，这一条款的适用前提是员工医疗期满后确实无法从事原工作，且调岗是合理的、必要的。
   • 在公司倒闭的情境下，如果调岗是为了继续履行劳动合同、保障员工的基本工作权益，并且调岗后的工作性质、劳动条件等未发生显著不利变化，那么调岗可能是合法的。

2. 癌症员工的特殊保护：

   • 癌症员工属于特殊群体，他们可能因疾病而面临更多的工作和生活困难。因此，在调岗时，用人单位应充分考虑癌症员工的身体状况和实际需求，确保调岗不会对其健康造成不利影响。
   • 如果调岗导致癌症员工的工作条件显著恶化，或者调岗后的工作与其身体状况不相适应，那么这种调岗可能是不合法的。

3. 公司倒闭与劳动合同的履行：

   • 公司倒闭并不意味着劳动合同自动终止。根据法律规定，用人单位在破产清算期间仍应履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。
   • 如果公司倒闭导致原工作岗位无法继续存在，用人单位应与员工协商变更劳动合同内容，包括调岗等。但协商过程中应充分尊重员工的意愿和权益，不得强迫员工接受不合理的调岗安排。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经合法程序或未充分考虑癌症员工的特殊情况而强行调岗，可能构成违法调岗。癌症员工有权向劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，要求用人单位恢复原工作岗位或支付相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果用人单位的调岗行为严重损害了癌症员工的合法权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 对于公司而言，在倒闭过程中对癌症员工进行调岗时，应充分与员工沟通协商，确保调岗的合理性和必要性。同时，应关注员工的身体状况和实际需求，提供必要的支持和帮助。
• 对于癌症员工而言，如果面临不合理的调岗安排，应及时与用人单位沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构或法院寻求法律援助和保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。