针对您提出的“临时工外派不去会怎么样”的问题，这实际上涉及到了劳动者与用人单位之间的劳动合同关系以及劳动者对于工作安排的合理拒绝权。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是临时工，劳动者与用人单位之间都存在着劳动合同关系，这种关系受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。当用人单位安排员工出差或外派时，这通常被视为工作安排的一部分，但员工是否接受这样的安排，并不是无条件的。
一、企业安排外派的合理性
企业安排员工外派，特别是临时工的外派，需要考虑到出差的期限、工作内容、地点以及是否与员工的岗位职责相关等因素。如果外派是短期、临时性的，并且与员工的岗位职责紧密相关，那么员工通常应当服从这样的安排。然而，如果外派是长期、不确定期限的，或者与员工的岗位毫无关联，甚至明显超出员工的能力范围，那么这样的外派安排可能就不那么合理了。
二、员工拒绝外派的合理性
员工有权基于自身身体状况、生活状态等可能产生的不便情况，合理拒绝用人单位的外派安排。例如，如果员工正在筹备个人重要事宜（如结婚、家庭紧急情况等），或者外派地点存在安全隐患、生活条件恶劣等，员工都有权提出拒绝。在您提到的案例中，王某因为临近年底且正在筹备结婚事宜，所以拒绝了公司安排的长途出差，这是一个合理的拒绝理由。
三、拒绝外派的后果
员工拒绝外派并不一定会导致被辞退。是否构成严重违反公司规章制度，需要从多个方面进行判断：
用人单位的规章制度：首先，要考察用人单位的规章制度中是否有关于拒绝外派的相关规定，以及这些规定是否合理、是否经过民主程序、是否向员工公示等。
拒绝的次数与情节：如果员工只是偶尔拒绝一次合理的外派安排，并且给出了合理的理由，那么这通常不会被视为严重违反规章制度。然而，如果员工频繁拒绝外派安排，或者拒绝的理由明显不合理，那么就可能构成严重违反规章制度。
双方的协商与沟通：在员工拒绝外派后，用人单位是否与员工进行了积极善意的协商，尝试提出平衡员工工作与生活的方案，这也是判断员工是否构成严重违反规章制度的重要因素。
四、法律后果
如果用人单位以员工拒绝外派为由单方解除劳动合同，并且这种解除行为缺乏合法性和合理性（如未与员工协商、未给出合理理由等），那么员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。在您提到的案例中，法院就判决了用人单位支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
总结与建议：
作为临时工，如果您面临外派安排但不想去，建议您首先与用人单位进行积极沟通，明确表达您的顾虑和拒绝的理由。如果用人单位坚持要求您外派，并且您认为这样的安排不合理或无法接受，那么您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的法律后果。同时，也建议您在平时的工作中注意保留相关证据（如工作记录、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。