关于“临时工处分会怎么样”这一问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 临时工身份的法律定性
   根据《劳动合同法》，我国已无“临时工”的法定称谓，所有劳动者均受劳动法保护。若您与用人单位建立的是非全日制劳动关系（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时），则适用非全日制用工规则；若为全日制用工但未签书面合同，仍视为事实劳动关系，与正式员工同权。

2. 处分行为的合法性边界

   • 合法情形：若处分基于您违反单位规章制度（如迟到、旷工、泄露商业秘密等），且规章制度经民主程序制定、已公示或告知您，则单位可依法处分（如警告、扣绩效、解除合同）。
     
   • 违法情形：若处分无制度依据、程序违法（如未调查取证、未听取申辩），或处分内容违法（如罚款超过月工资20%、以“末位淘汰”为由解雇），则您可主张处分无效，并要求单位承担赔偿责任。

3. 不同用工形式下的处分后果

   • 非全日制用工：单位可随时终止用工，无需支付经济补偿，但需结清工资；若违法解雇（如因您举报违法而报复），您可主张赔偿金（按工作年限×月工资，但非全日制用工通常按实际工作天数折算）。
     
   • 事实劳动关系：单位解除合同需符合《劳动合同法》第39条（严重违纪）或第40条（客观情况变化），否则属违法解除，您可要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿（N为工作年限，满6个月按1年计）。

4. 维权建议

   • 步骤一：要求单位出具书面处分决定，明确处分依据和事实；
     
   • 步骤二：核对单位规章制度是否合法（如是否经职工代表大会讨论、是否公示）；
     
   • 步骤三：若认为处分违法，可向劳动监察大队投诉（12333）或申请劳动仲裁（时效1年），主张撤销处分、恢复劳动关系或索赔。

提示：若您能提供具体处分事由（如迟到、旷工、违纪等）、用工形式（非全日制/全日制）及单位规章制度内容，我可进一步分析处分合法性及维权策略。