结论：合同没到期老板不让干了，这涉及到劳动合同的解除问题，你可以根据具体情况选择与老板协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，了解老板不让继续工作的具体原因，并尝试达成双方都能接受的解决方案。例如，如果是因为公司经营状况不佳需要裁员，你可以与老板协商关于经济补偿、离职时间等事宜。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，或者老板的行为明显违反了劳动合同或相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并可以责令用人单位改正违法行为，甚至对用人单位进行处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请：你需要向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请应当载明下列事项：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
     • 仲裁受理：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
     • 开庭审理：仲裁庭在开庭的五日前，会将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以做缺席裁决。
     • 仲裁调解：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
     • 仲裁裁决：调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好与老板的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己处理不好，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分维护。

特殊场景：

• 如果老板的行为构成违法解除劳动合同，如无正当理由单方面解除合同，你除了可以要求继续履行合同外，还可以要求老板支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据你的工作年限和月工资来确定。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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