针对“临时工年龄大了单位怎么办”这一问题，核心在于明确单位与临时工之间的法律关系，以及年龄增长对这种关系的影响。以下是详细分析：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确的是，在我国劳动法律体系中，并不严格区分“临时工”与“正式工”，而是根据用工形式的不同，主要分为全日制用工和非全日制用工。无论哪种形式，劳动者都享有相应的劳动权益。
   • 如果所谓的“临时工”实际上是与单位建立了劳动关系的劳动者，那么单位应当遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，保障劳动者的合法权益。

2. 年龄增长的影响：

   • 年龄增长本身并不构成单位解除劳动合同的合法理由。除非劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女55周岁，具体根据当地政策可能有所不同），且开始享受基本养老保险待遇，否则单位不能仅因年龄原因而解除劳动合同。
   • 如果劳动者因年龄增长导致身体状况下降，无法胜任原工作，单位应当根据《劳动合同法》的相关规定，与劳动者协商调整工作岗位或提供必要的培训。如果劳动者仍不能胜任工作，单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当支付经济补偿。

3. 单位的应对措施：

   • 合法合规管理：单位应当确保所有用工行为都符合法律法规的规定，避免因为年龄、性别、种族等因素而歧视劳动者。
   • 建立沟通机制：对于年龄较大的劳动者，单位可以建立定期的沟通机制，了解他们的工作状况和身体状况，及时提供必要的帮助和支持。
   • 提供培训和发展机会：单位可以根据劳动者的实际情况，提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升技能，适应新的工作岗位。
   • 考虑退休和养老问题：对于接近法定退休年龄的劳动者，单位可以提前与他们沟通退休和养老问题，确保他们能够顺利过渡到退休生活。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为单位因为年龄原因而歧视自己或违法解除劳动合同，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，单位在面对年龄较大的“临时工”时，应当遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。通过合法合规的管理、建立沟通机制、提供培训和发展机会以及考虑退休和养老问题等措施，单位可以妥善处理与年龄较大劳动者的关系。如果劳动者遇到问题，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。