结论：违法分包给个人，个人雇佣的人在上下班途中受伤，是否属于工伤，需根据具体情况判断，但一般情况下，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
- 工作时间和工作场所内：因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
- 在上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
二、违法分包与工伤认定的关系
违法分包不影响工伤认定的本质：
- 违法分包是指发包人将工程分包给不具有相应资质条件的承包人，或者将工程分包给个人。这种行为虽然违法，但并不影响工伤认定的本质。即，只要受伤员工符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。
个人雇佣关系的工伤认定：
- 在违法分包的情况下，个人雇佣的员工与发包人之间可能不存在直接的劳动关系。然而，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，发包人将工程分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。这意味着，即使个人雇佣的员工与发包人之间不存在直接的劳动关系，发包人也可能需要承担工伤保险责任。
三、上下班途中受伤的工伤认定
符合工伤认定条件：
- 如果个人雇佣的员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，且该事故与工作有关（如上下班路线合理、时间合理等），那么该员工符合工伤认定的条件。
需要证明事故与工作有关：
- 在实际操作中，受伤员工需要提供证据证明事故与工作有关，如上下班路线图、时间记录、事故现场照片等。同时，还需要证明自己在事故中不承担主要责任，如交通事故责任认定书等。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果个人雇佣的员工在上下班途中受伤，且符合工伤认定的条件，建议及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
保留相关证据：
- 受伤员工应保留与事故相关的所有证据，如医疗记录、交通事故责任认定书、上下班路线图等，以便在申请工伤认定时提供证明。
咨询专业律师：
- 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议受伤员工或其家属咨询专业律师，以获取更详细的法律指导和帮助。不过，你遇到相关法律问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更准确的法律意见。
综上所述，违法分包给个人，个人雇佣的人在上下班途中受伤，若符合工伤认定条件，是可以被认定为工伤的。但具体情况还需根据相关法律法规和证据进行判断。