结论：给员工购买1580元保险是否合法，需结合保险类型、强制性与自愿性、是否符合当地社保政策以及是否履行告知义务等因素综合判断，不能仅凭金额直接断定合法性。以下从不同角度展开分析：

1. 保险类型与强制性要求

• 社会保险（五险一金）：根据《社会保险法》，企业必须为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（部分地区已合并）及住房公积金（“一金”）。这些险种的缴费基数通常与员工工资挂钩，由企业和员工按比例分担。例如，养老保险企业缴费比例一般为16%-20%，个人为8%。若1580元是企业承担的社保部分，需核对当地社保缴费基数下限及比例，若符合规定则合法；若低于下限或未覆盖全部险种，则可能违法。
• 商业保险：企业可自愿为员工购买补充医疗、意外险等商业保险，金额由企业自行决定，1580元本身不违法，但需注意：
  • 不得以商业保险替代法定社保；
  • 需明确告知员工保险内容、保障范围及企业与员工的费用分担比例（如有）。

2. 是否符合当地社保政策

• 社保缴费基数下限通常为当地社平工资的60%，上限为300%。例如，若某地社平工资为5000元，则缴费基数下限为3000元。若企业按1580元作为缴费基数（低于下限），则涉嫌违法，可能面临补缴、罚款等风险。
• 需查询当地社保局公布的最新缴费基数及比例，确认1580元是否在合法范围内。

3. 企业与员工的费用分担

• 若1580元为企业承担的全部社保费用（含企业与个人部分），需核对个人部分是否已从员工工资中代扣代缴。例如，若员工月工资为5000元，按当地比例计算，企业应承担约1200元（养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%），个人承担约400元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。若企业仅承担1580元且未代扣个人部分，则可能违法。
• 若1580元仅为企业承担部分，且个人部分已合法代扣，则需进一步确认缴费基数是否合规。

4. 是否履行告知义务

• 企业需向员工明确说明保险类型、缴费基数、比例及金额，避免以“福利”名义模糊法定社保义务。例如，若企业声称“为员工购买1580元保险”，但实际未缴纳社保，仅购买商业保险，则涉嫌违法。

5. 特殊情形：非全日制员工

• 非全日制员工（如每日工作不超过4小时、周累计不超过24小时）可不缴纳社保，但企业需为其缴纳工伤保险。若1580元为非全日制员工的工伤保险费用，需核对当地工伤保险缴费标准，确认是否合法。

行动建议

1. 核对当地社保政策：登录当地社保局官网或拨打12333热线，查询最新缴费基数及比例。
2. 审查保险合同：确认保险类型（社保/商业险）、缴费主体（企业/员工）及金额构成。
3. 留存证据：保存工资条、社保缴费记录、保险合同等文件，以备维权之需。
4. 咨询专业意见：若对合法性存疑，可直接向我咨询，提供具体信息（如地区、工资、保险类型等），我将进一步分析。

总结：1580元的保险金额本身不直接决定合法性，需结合保险类型、缴费基数、比例及当地政策综合判断。企业应优先确保法定社保的合规缴纳，再考虑补充商业保险，避免因小失大。