关于临时工工资结算的问题，这是一个涉及劳动法及其实践操作的重要话题。作为专注于劳动纠纷领域的李光勇律师，我将从多个角度为您详细解析临时工工资的结算方式、标准及相关注意事项。

一、临时工工资的主要结算方式

1. 按日结算

   • 适用情况：适用于短期、临时性工作任务，如零工、兼职保洁员等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，双方可以协商一致按日结算工资，只要不违反按月支付的总体原则即可。

2. 按周结算

   • 适用情况：适合工作周期较短但非单日完成的工作，如餐厅临时帮厨、短期促销活动人员等。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，只要双方协商一致，按周结算工资也是合法的。

3. 按任务量（成果）结算

   • 适用情况：针对特定任务或项目，如建筑小工程中的零工、装修零散任务等。报酬根据完成任务的数量或质量确定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条，完成约定任务后，劳动者有权要求支付相应报酬。

4. 一次性结算

   • 适用情况：一次性项目或工作，如搭建临时展览舞台、设备安装调试等。项目性强，完成后即结束，无后续任务。
   • 法律依据：依据《中华人民共和国民法典》关于合同履行和支付报酬的规定，完成工作任务后应一次性支付报酬。

5. 小时计酬

   • 适用情况：非全日制用工，如钟点工等。
   • 标准：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。例如，若某地最低小时工资标准为26.4元/小时，则临时工的小时工资不得低于此标准。
   • 结算周期：非全日制用工的劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、临时工工资的结算标准

1. 非全日制用工

   • 计酬方式：主要以小时为单位进行计酬，双方可以订立口头协议来约定相关事宜。
   • 工资标准：小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，并会随当地经济发展水平等因素适时调整。
   • 加班工资：若存在加班情况，用人单位需按照法律规定支付加班工资。具体为：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 劳务关系

   • 工资数额：由双方协商确定，考虑因素包括工作内容、工作强度、工作时间及市场行情等。具体支付方式可以是按日、按小时或按项目完成情况等。
   • 支付时间和方式：由双方在合同中明确约定，可以是完成工作任务后一次性支付，也可以按照工作进度分期支付。支付方式灵活多样，包括现金、银行转账等。

3. 特殊情况下的全日制劳动关系

   • 工资标准：若形成事实上的全日制劳动关系，则工资结算应按照全日制用工的相关规定执行，不得低于当地最低工资标准（月最低工资标准），并根据劳动者的工作岗位、工作表现等因素合理确定工资水平。
   • 工资支付：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。

三、临时工工资结算的注意事项

1. 合同规范

   • 签订书面协议明确工资数额、支付方式、结算周期、加班规则等条款，避免口头约定引发的纠纷。

2. 证据留存

   • 保存完整的工时记录、工资条、银行转账凭证等材料，作为维权依据。

3. 法律保障

   • 若遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。用人单位未按约定支付劳动报酬的，可能面临加付赔偿金的风险。

四、示例计算

假设某临时工与雇主约定：

• 正常工时单价为30元/小时
• 每日工作8小时，每周工作5天
• 加班单价为正常单价的150%（即45元/小时）

情景一：无加班情况

• 周工作时长：8小时/天 × 5天 = 40小时
• 周工资总额：40小时 × 30元/小时 = 1200元

情景二：包含加班情况

• 某日加班2小时，总工作时长10小时
• 当日工资：8小时 × 30元 + 2小时 × 45元 = 330元
• 周工资总额：（4天×8小时×30元）+（1天×330元）= 1290元

综上所述，临时工的工资结算方式需依据双方约定及法律法规进行，确保支付周期、标准合法，并遵循同工同酬原则。在签订劳动或劳务合同时，双方应明确约定工资数额、支付方式及时间等关键条款，以避免后续产生纠纷。如果您在临时工工资结算方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。