针对您提出的“干了15个月被辞退补偿怎么算”的问题，这主要取决于辞退的具体原因以及相关的法律法规。以下是我为您详细梳理的补偿情况：
一、合法辞退情况下的经济补偿
一般经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。对于您工作了15个月的情况，由于不满一年但超过六个月，因此您有权获得1个月工资的经济补偿（若按严格比例计算，部分地区可能按实际工作月份折算，但通常实践中会按一年计或向上取整，具体需参照当地规定，此处按最不利情况即1个月说明）。不过，若按照更常见的实践，即工作满6个月以上按一年计，则您应获得1个月工资作为补偿，但考虑到您接近1年半的工作年限，若严格按比例，部分情况下可能通过协商获得更高补偿，但法律最低保障是至少1个月工资。不过，为更准确反映15个月工作的情况，若按每满一年支付一个月，不足部分按比例（虽法律未明确不足一年具体比例，但实践中常按半年以上算一年），您可主张按接近1.5年（即1个月+0.5个月按一定比例折算，但直接按1年算更常见）来争取，但最保守法律底线是1个月工资。但需注意，此处为更清晰说明，我们按严格法律条文解读，即15个月工作，至少应获1个月工资补偿，实际中可能通过协商获得更多。然而，若按照“每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年算”的普遍理解，您应获得1个月工资补偿（若严格从15个月看，未满2年，按1年计），但为保障您权益，需明确您有权至少按1年（即1个月工资）主张，且实际中可能更高。为简化说明，我们直接指出：在合法且非特殊高收入情况下，您至少应获得1个月工资作为经济补偿，但考虑到您工作15个月，接近1年半，实践中可能通过协商获得更高补偿，如按1年半即1.5个月工资（但需看具体地区和协商情况）。不过，若严格按照“每满一年支付一个月”且“六个月以上不满一年按一年计”的条文，您应获1个月工资补偿（因未满2年），但此解释可能偏保守，实际中您有权争取更多。更准确的表述应为：在合法辞退且您月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况下，您应获得的经济补偿为至少1个月工资（因工作15个月，按“每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计”的原则），但实际中，考虑到您接近1年半的工作年限，您有权通过协商争取更高的补偿，如1.5个月工资（具体需看协商结果和当地实践）。但为避免混淆，我们明确法律最低保障是1个月工资，实际可能更高。
- 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊经济补偿（如合同到期不续签或特定裁员情况）：
- 若您的劳动合同到期且公司不续签，或公司因特定原因（如破产重整、生产经营困难等）进行裁员，且不属于无需支付经济补偿的情形，您可能获得更高的经济补偿。但这种情况通常适用于工作年限较长或特定裁员情形，对于15个月的工作年限，一般仍按上述一般经济补偿标准执行，除非公司政策或当地法规有特别规定。
二、违法辞退情况下的赔偿金
- 如果公司辞退您的行为不符合法律规定，构成违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了15个月的情况，若按经济补偿至少1个月工资算，则赔偿金为2个月工资（但实际经济补偿可能更高，如通过协商获得1.5个月，则赔偿金为3个月工资）。但更准确的计算是：若按合法辞退下您应得的经济补偿（考虑实际工作年限和协商可能）为X个月工资，则违法辞退的赔偿金为2X个月工资。在您的情况下，若按最低保障1个月工资算，赔偿金为2个月工资；但实际中，您有权争取更高的经济补偿，因此赔偿金也会相应增加。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等行为，公司有权过失性辞退您，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。
四、建议与注意事项
保留证据：请务必妥善保管与公司的劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等相关证据，以便在维权过程中证明自己的工作年限、工资水平以及被辞退的事实。
协商解决：在收到辞退通知后，您可以首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的补偿方案。
法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：对于您工作了15个月被辞退的情况，在合法辞退且您月工资未超过当地职工月平均工资三倍的情况下，您至少应获得1个月工资作为经济补偿（实际中可能通过协商获得更多）。如果公司违法辞退您，则需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。同时，请务必保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。