在两个子公司工作过，病假的计算方式主要取决于各子公司内部的规章制度以及当地的劳动法律法规，但通常遵循以下原则：
病假计算的基本依据：
- 病假的计算首先依据的是员工所在公司的规章制度。不同子公司可能根据其自身情况制定了不同的病假政策，包括病假的申请流程、所需证明材料、病假期间的工资待遇等。
- 同时，病假的计算也需符合当地的劳动法律法规。例如，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
在两个子公司工作过的病假计算：
- 如果员工在两个子公司的工作是连续的，且两个子公司属于同一集团或存在关联关系，那么病假的计算可能会考虑员工在整个集团或关联企业中的工作年限。这种情况下，病假的医疗期可能会根据员工在整个集团或关联企业中的总工作年限来确定。
- 如果员工在两个子公司的工作是不连续的，或者两个子公司之间不存在关联关系，那么病假的计算通常会分别按照每个子公司的规章制度和当地劳动法律法规进行。即，员工在每个子公司工作期间享受的病假待遇是独立的，不会因之前在另一个子公司的工作经历而受到影响。
病假期间的工资待遇：
- 病假期间的工资待遇也是病假计算中的重要一环。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体支付标准可能会因子公司所在地的具体规定和子公司内部的规章制度而有所不同。因此，员工在申请病假时，应详细了解并遵守所在子公司的相关规定。
实际操作建议：
- 对于员工而言，在申请病假前，应首先查阅所在子公司的规章制度，了解病假的申请流程、所需证明材料以及病假期间的工资待遇等。
- 如果员工在两个子公司都工作过，且对病假的计算有疑问，建议向所在子公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取最准确的信息。
- 如果员工认为所在子公司的病假政策违反了当地的劳动法律法规，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，在两个子公司工作过的病假的计算方式并非一成不变，而是取决于多个因素，包括子公司的规章制度、当地劳动法律法规以及员工在子公司的工作年限等。因此，在具体情况下，员工应详细了解并遵守所在子公司的相关规定，并在有疑问时及时咨询相关部门或专业人士。如有更多疑问，可以直接向我咨询。