结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位若未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。以下是详细的法律分析和操作建议：
一、法律依据与解释
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：
- 该条款明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是劳动者在遭遇拖欠工资时，依法解除劳动关系的直接法律依据。
拖欠工资的认定：
- 拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由，超过约定的工资支付周期未支付劳动报酬。法律并未明确规定具体的拖欠时长，但一般理解，拖欠工资达到一个工资支付周期（多数情况下为一个月左右）后，劳动者即可考虑解除劳动关系。然而，若用人单位存在恶意拖欠行为，如故意隐瞒财务状况、转移资金逃避支付等，即使拖欠时间较短，劳动者也有权立即解除劳动关系。
二、解除劳动关系的程序与经济补偿
解除程序：
- 劳动者在解除劳动合同前，建议以书面形式通知用人单位，并明确说明因公司拖欠工资而解除。同时，应保留好通知的证据，如邮件、短信、书面通知等，以备后续维权之需。
- 关于是否需要提前30日通知，实践中存在不同观点。但为确保权益，建议劳动者在可能的情况下，遵循此期限通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工资支付或安排其他事宜。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、特殊情况与处理建议
用人单位因客观原因暂时无法支付工资：
- 若用人单位因生产经营困难、资金周转等客观原因暂时无法按时支付工资，且与本单位工会协商一致，可以延期支付，但最长不得超过30日。超过此期限，劳动者可采取法律手段维权。
维权建议：
- 劳动者在发现单位拖欠工资时，首先应与用人单位协商解决，尝试达成工资支付的协议。
- 协商无果后，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
- 在维权过程中，劳动者应确保收集并保存充分的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录、银行工资流水明细等，以证明工资拖欠的事实及自己的工作年限和工资水平。
四、实际操作中的注意事项
- 劳动者在解除劳动关系前，应仔细评估自己的实际情况和用人单位的支付能力，选择最合适的维权方式。
- 若劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权依法解除劳动关系，并可以要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，遵循正确的程序，并确保有充分的证据支持自己的主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。