如果用人单位拖欠工资，劳动者确实有权终止劳动合同。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一条款明确赋予了劳动者在用人单位拖欠工资时的解约权。

二、经济补偿

劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、操作建议

1. 收集证据：劳动者在终止合同前，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实。这些证据在后续的劳动仲裁或诉讼中至关重要。

2. 协商解决：在采取法律行动之前，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。通过友好沟通，要求用人单位支付拖欠的工资，并达成书面协议。

3. 法律途径：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷的常用方式，劳动者可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，由仲裁机构进行裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

• 无需提前通知：根据法律规定，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，无需提前通知用人单位。

• 及时关注仲裁进程：如果劳动者选择通过劳动仲裁解决纠纷，应及时关注仲裁进程，确保自己的权益得到及时维护。

• 避免过激行为：在维护自己权益的过程中，劳动者应避免采取过激行为，如暴力、威胁等，以免给自己带来不必要的法律风险。

总结，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在操作过程中，劳动者应注意收集证据、协商解决，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。