结论：劳务协议中拖欠工资，劳动者终止协议通常是合法的，但需根据具体情况和协议条款来判断，且终止后劳动者仍有权追讨拖欠工资。

1. 劳务协议与劳动合同的区别及拖欠工资的影响

• 劳务协议通常适用于非全日制、临时性或特定项目的工作关系，与劳动合同在法律性质、权益保障等方面存在差异。但无论是劳务协议还是劳动合同，拖欠工资都是不合法的行为。
• 拖欠工资会损害劳动者的合法权益，影响劳动者的生活和经济状况。在劳务协议中，如果雇主长期拖欠工资，劳动者有权考虑终止协议。

2. 终止劳务协议的合法性

• 协议条款：首先，应查看劳务协议中是否有关于拖欠工资时劳动者权利的明确条款。如果协议中规定了拖欠工资时劳动者可以终止协议，那么劳动者在符合条件的情况下终止协议是合法的。
• 法律规定：即使协议中没有明确规定，根据一般法律原则，如果雇主的行为（如拖欠工资）严重违反了协议目的或损害了劳动者的合法权益，劳动者也有权终止协议。这种情况下，终止协议可以视为劳动者对雇主违约行为的一种合理反应。
• 通知义务：在终止协议前，劳动者通常应履行一定的通知义务，告知雇主其终止协议的意图和原因。这有助于维护双方的关系，并可能为后续的工资追讨提供便利。

3. 终止后的权利与义务

• 追讨工资：无论劳动者是否终止协议，都有权追讨拖欠的工资。这可以通过与雇主协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式实现。
• 证明责任：在追讨工资的过程中，劳动者需要提供相关证据证明雇主拖欠工资的事实，如工资条、银行转账记录、工作记录等。
• 协议终止后的义务：如果协议中有关于终止后双方义务的规定（如保密义务、竞业限制等），劳动者在终止协议后仍需遵守这些规定。

4. 实际操作建议

• 与雇主沟通：在考虑终止协议前，建议劳动者先与雇主进行沟通，了解拖欠工资的原因，并尝试协商解决方案。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与工资支付相关的所有证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与雇主协商无果，或者雇主拒绝支付工资，劳动者可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设小李与一家公司签订了劳务协议，约定每月支付工资5000元。但连续三个月，公司都未按时支付工资。小李在查看协议后发现，协议中并未明确规定拖欠工资时劳动者的权利。但根据一般法律原则，小李认为公司的行为已经严重损害了他的合法权益。于是，小李在提前通知公司后，决定终止劳务协议，并准备通过法律途径追讨拖欠的工资。

总结与建议：在劳务协议中，如果雇主拖欠工资，劳动者终止协议通常是合法的，但需根据具体情况和协议条款来判断。终止协议后，劳动者仍有权追讨拖欠的工资。在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，并考虑寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。