结论前置：因拖欠工资解除劳动关系，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。具体解除程序和补偿标准需依据法律规定和实际情况综合判断。
一、法律依据与解除条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一规定明确保障了劳动者在遭遇拖欠工资时的法定解除权。法律并未明确规定具体的拖欠时长，但通常遵循以下原则：
无故拖欠且经催告仍不支付：若用人单位无正当理由拖欠工资，劳动者在合理催告期（一般1-2个支付周期）满后，用人单位仍未支付，劳动者即有权解除劳动合同。例如，每月15日为工资发放日，若6月15日未发，经7月初催告后，至7月中旬仍未发放，则劳动者可依法解除劳动关系。
恶意拖欠：若用人单位存在明显恶意拖欠行为，如故意隐瞒财务状况、转移资金逃避支付等，即使拖欠时间较短，劳动者也有权立即解除劳动关系。
二、解除劳动关系的程序与注意事项
留存证据：劳动者应妥善保存所有能证明公司拖欠工资的证据，包括但不限于工资条、考勤记录、银行工资流水明细等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
书面通知：劳动者应以书面形式向用人单位提出解除劳动合同的通知，并在通知中明确指出解除的原因是公司拖欠工资。关于是否需要提前30日通知，实践中存在不同观点，但为确保权益，建议劳动者遵循此期限，除非用人单位存在恶意拖欠等严重违法行为，此时劳动者可立即解除劳动合同。
正式解除：在通知用人单位后，劳动者即可正式解除劳动合同，并有权要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿。
三、经济补偿的计算与支付
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：
计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
四、后续行动与法律救济
协商与投诉：在解除劳动合同前或后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
仲裁与诉讼：若对劳动仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。在诉讼过程中，劳动者应确保有充分的证据支持自己的主张。
五、特殊情况与处理
总结与建议：因拖欠工资解除劳动关系是劳动者的法定权利。在维权过程中，劳动者应了解相关法律法规，遵循正确的程序，并确保有充分的证据支持自己的主张。如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。