拖欠工资确实需要确认劳动关系。这是因为在处理拖欠工资的问题时，首先要明确的就是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，这是解决拖欠工资问题的基础和前提。

1. 确认劳动关系的必要性：

   • 劳动关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动行为而形成的权利义务关系。只有确认了劳动关系，才能确定双方的权利和义务，进而解决工资拖欠问题。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，确认劳动关系是必经的程序。如果没有确认劳动关系，劳动仲裁委员会或法院可能无法受理相关案件。

2. 如何确认劳动关系：

   • 劳动合同：最直接的方式是查看双方是否签订了劳动合同。劳动合同是证明劳动关系存在最直接、最有力的证据。
   • 工作证明：如工作证、工作服、出入证、考勤记录、加班记录等，这些都可以作为证明劳动关系的辅助证据。
   • 工资支付记录：如银行流水、工资条等，显示用人单位定期向劳动者支付工资，也是证明劳动关系的重要证据。
   • 其他证据：如同事证言、录音录像、电子邮件等，这些在特定情况下也可以作为证明劳动关系的证据。

3. 确认劳动关系后的处理方式：

   • 协商：在确认劳动关系后，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。
   • 仲裁/诉讼：如果投诉仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

综上所述，确认劳动关系是解决拖欠工资问题的关键步骤。在确认劳动关系后，可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。