结论前置：在用人单位明确尚欠劳动者工资的情况下，提起仲裁是否需要确认劳动关系，需分情况讨论。

1. 如果双方对劳动关系无争议：

   • 情况说明：当用人单位和劳动者对双方存在劳动关系这一事实均无异议，且用人单位明确承认尚欠劳动者工资时，从理论上讲，劳动者在提起仲裁时可能不需要额外单独进行劳动关系的确认。因为仲裁机构或法院在审理工资支付纠纷时，会首先审查双方是否存在劳动关系这一基础事实。既然双方对此无争议，仲裁机构或法院可以直接依据双方的自认来认定劳动关系存在，并进而审理工资支付问题。
   • 实际操作建议：尽管如此，为了确保仲裁或诉讼的顺利进行，劳动者在提起仲裁时，最好还是提供一些能够初步证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据有助于仲裁机构或法院更快速地确认劳动关系，从而加快案件的审理进程。

2. 如果双方对劳动关系存在争议：

   • 情况说明：如果用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或者劳动者无法提供充分证据证明双方存在劳动关系，那么劳动者在提起仲裁时，就需要先确认劳动关系。因为劳动关系是工资支付纠纷的前提和基础，如果劳动关系无法确认，那么工资支付纠纷也就无法得到审理和解决。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者与用人单位之间因确认劳动关系发生的争议，属于劳动争议的范畴，可以依法申请仲裁。因此，在这种情况下，劳动者需要先通过仲裁或诉讼程序确认劳动关系，然后再就工资支付问题提起仲裁或诉讼。
   • 实际操作建议：劳动者在提起确认劳动关系的仲裁或诉讼时，应尽可能提供能够证明双方存在劳动关系的证据，如上述提到的劳动合同、工资条等。如果劳动者无法提供这些直接证据，也可以提供一些间接证据，如同事的证言、工作场所的照片或视频等，以辅助证明双方存在劳动关系。

额外建议：

• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和争执。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：在用人单位明确尚欠劳动者工资的情况下，提起仲裁是否需要确认劳动关系，取决于双方对劳动关系是否存在争议。如果无争议，则可能不需要额外确认；如果有争议，则需要先确认劳动关系。劳动者应根据自己的实际情况和证据情况，合理选择维权策略。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。