确认公司是否拖欠工资，是一个涉及法律法规、合同约定以及实际支付情况综合考量的过程。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您准确判断并应对可能的拖欠工资情况：
一、明确工资支付的相关法律法规及合同约定
法律法规：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且至少每月支付一次。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确禁止克扣或无故拖欠工资。
- 《劳动合同法》第八十五条规定了用人单位未及时足额支付劳动报酬的法律责任。
劳动合同约定：
- 仔细查阅与公司签订的劳动合同，其中应明确约定工资的数额、支付方式（如银行转账、现金等）、支付时间（如每月的具体日期）等条款。
- 若公司未按合同约定执行，如未按时支付、支付数额不足等，即可视为拖欠工资。
二、收集并核对工资支付证据
工资条：
- 工资条是记录员工工资明细和发放情况的重要凭证，应清晰显示工资的构成、应发工资、实发工资以及发放时间等信息。
- 妥善保存工资条，并与劳动合同进行比对，确认公司是否按约定支付工资。
银行工资流水与电子支付记录：
- 通过打印银行流水或查看电子支付记录（如微信、支付宝等），可以确认公司支付工资的具体时间和金额。
- 若发现与劳动合同约定不符，如支付时间延迟、支付金额不足等，即可作为拖欠工资的证据。
三、关注公司通知与沟通记录
内部通知：
- 公司发布的关于工资支付时间调整的通知，若未经与员工协商一致而擅自更改，导致工资未能按时支付，也属于拖欠工资。
- 保留好这些通知作为证据，以备后续维权使用。
与公司沟通记录：
- 在发现工资未按时支付后，及时与公司相关负责人（如人力资源部门、财务部门等）进行沟通，并保存好聊天记录、邮件往来、通话录音等证据。
- 这些证据可以证明公司已知晓拖欠情况，并有助于后续维权。
四、参考其他员工情况
- 了解同事的工资发放情况也是判断公司是否存在拖欠工资行为的重要依据。
- 若多数员工都存在工资未及时支付的情况，那么基本可以确认公司存在拖欠工资的行为。
五、应对措施
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，要求及时支付拖欠的工资，并明确后续的工资支付计划。
- 协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为影响协商结果。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求其帮助和介入调查。
- 投诉时，提供详细的证据材料，如工资条、银行流水、沟通记录等，以便劳动监察部门更好地了解情况并作出处理。
法律途径：
- 在必要时，可以通过法律途径提起诉讼，追讨被拖欠的工资及相应的赔偿。
- 诉讼过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导，确保自己的权益得到充分保障。
六、重要提示
- 在整个维权过程中，务必妥善保留相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 这些证据是维权的关键，能够在需要时提供有力的证明支持。
综上所述，确认公司是否拖欠工资需要您仔细核对自己的工资支付记录和劳动合同，并与公司相关部门进行沟通。一旦发现拖欠行为，应及时采取措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。