针对您提出的“企业人力合同到期没给续签还在干活怎么办”的问题，这是一个涉及劳动合同法和双方权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与事实劳动关系认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，若双方未续签书面劳动合同，但劳动者继续为用人单位提供劳动，且用人单位未表示异议，则视为双方建立了事实劳动关系。若这种关系持续满一年，法律上将视为双方已订立无固定期限劳动合同。
二、针对您当前情况的处理建议
与用人单位沟通：
- 首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于续签劳动合同的立场和计划。
- 明确表达您希望继续工作的意愿，并询问为何未续签合同，以及后续的处理方案。
保留工作证据：
- 在沟通过程中，以及日常工作中，请务必保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资单等。
- 这些证据将在未来可能的法律纠纷中起到关键作用。
了解法律权益：
- 根据法律规定，若合同到期后未续签但继续工作超过一个月，您有权要求用人单位支付双倍工资。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。
提出续签要求：
- 若您希望继续在该企业工作，可以正式向用人单位提出续签劳动合同的书面要求，并保留好相关证据。
- 若用人单位拒绝续签，您可以进一步了解拒绝的原因，并考虑是否采取法律途径维护自己的权益。
考虑法律途径：
- 若用人单位拒绝续签且不支付双倍工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其进行调查和处罚。
- 您也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额及补签劳动合同。申请时效为一年，请务必注意。
三、预防措施与建议
定期关注合同状态：
- 在未来的工作中，建议您定期关注自己的劳动合同状态，确保在合同到期前与用人单位进行沟通并续签。
增强法律意识：
- 了解并熟悉《劳动合同法》中关于劳动合同续签和事实劳动关系的规定，以便在遇到类似情况时能够迅速应对。
保持沟通畅通：
- 与用人单位保持良好的沟通关系，及时了解企业的动态和政策变化，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，针对您当前的情况，我建议您首先与用人单位进行沟通，了解他们的立场和计划，并明确表达自己的续签意愿。同时，保留好所有与工作相关的证据，了解自己的法律权益，并在必要时采取法律途径维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。