关于挂靠单位离职手续未办对之前视同工龄认定的问题，结论前置如下：

1. 视同工龄的认定原则：

   • 视同工龄的认定主要依据的是劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系，以及该劳动关系是否符合国家法律法规的规定。即使离职手续未办，只要劳动者与挂靠单位之间存在真实的劳动关系，且该关系符合工龄认定的条件，那么之前的工龄仍有可能被视同为连续工龄。

2. 离职手续未办的影响：

   • 离职手续未办本身并不直接影响视同工龄的认定。关键在于劳动者与挂靠单位之间的劳动关系是否真实存在，以及是否符合工龄认定的相关法律法规。然而，离职手续未办可能导致在办理工龄认定时遇到一些程序上的困难，如需要提供额外的证明材料来证明劳动关系的真实性。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工龄的认定主要依据劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。对于挂靠单位的情况，如果劳动者与挂靠单位之间存在真实的劳动关系，且该关系符合工龄认定的条件（如签订了劳动合同、缴纳了社会保险等），那么之前的工龄应被视同为连续工龄。
   • 具体到视同工龄的认定，可能还需要参考当地的社会保险政策或相关规定。不同地区对于视同工龄的认定标准可能存在差异，因此建议咨询当地的社会保险机构或劳动部门以获取更准确的信息。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者与挂靠单位之间的劳动关系真实存在，且符合工龄认定的条件，但离职手续未办，建议劳动者尽快与挂靠单位联系，补办离职手续，并获取相关的证明材料（如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等）。
   • 在办理工龄认定时，劳动者应提供充分的证明材料来证明其与挂靠单位之间的劳动关系真实性以及工龄的连续性。如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助或咨询当地的社会保险机构或劳动部门。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果因为离职手续未办而导致工龄认定受阻，劳动者可能会面临一些不利的法律后果，如无法享受相应的社会保险待遇、影响退休金的计算等。因此，建议劳动者重视离职手续的办理，并确保所有相关手续都得到妥善处理。

进一步思考：

• 在处理挂靠单位离职手续未办对视同工龄认定的问题时，劳动者应充分了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策规定。
• 如果劳动者与挂靠单位之间存在争议或纠纷，建议通过合法途径解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。在处理争议时，劳动者可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。

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