针对您提出的“单位没有办招工手续导致视同工龄无法认定，起诉是依靠哪条法律”的问题，以下是我的详细解答：

1. 核心法律依据：

   • 在处理此类劳动纠纷时，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》及其相关配套法规，特别是关于劳动关系建立、工龄认定以及社会保险等方面的规定。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“未办招工手续导致视同工龄无法认定”的具体情形，但我们可以从劳动法的原则性规定和工龄认定的相关实践中找到依据。
   • 具体来说，工龄的认定通常与劳动关系的建立紧密相关。根据《劳动法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当为劳动者办理相关的社会保险和档案手续。如果单位未办理招工手续，可能影响了劳动关系的正式确立或档案的完整记录，进而影响了工龄的认定。

2. 视同工龄的认定原则：

   • 视同工龄的认定通常基于劳动者在特定时期内的工作经历，且这些经历应当符合国家政策或法规的规定。例如，在某些情况下，军人的服役年限、下乡知青的下乡年限等可能被视同为工龄。
   • 对于因单位未办招工手续而导致的视同工龄无法认定问题，关键在于证明劳动者与单位之间确实存在劳动关系，并且这段劳动关系应当被计入工龄。这可能需要通过劳动合同、工资单、工作证、同事证言等多种证据来证明。

3. 起诉的法律依据及建议：

   • 如果单位未办招工手续导致您的视同工龄无法认定，您可以依据《劳动法》及相关规定，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认您的工龄并补办相关手续。如果对仲裁结果不满，您还可以进一步向法院提起诉讼。
   • 在起诉过程中，您需要准备充分的证据来证明您与单位之间的劳动关系以及这段劳动关系应当被计入工龄。这可能包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、社保缴纳记录、同事证言等。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（即向我咨询），以获取更具体的法律建议和帮助。律师可以根据您的具体情况，为您制定合适的诉讼策略，并帮助您准备必要的法律文件和证据。

4. 可能的法律后果：

   • 如果法院最终认定单位未办招工手续确实影响了您的工龄认定，那么单位可能需要承担相应的法律责任，包括补办相关手续、补缴社会保险费用以及可能的经济赔偿等。
   • 然而，需要注意的是，每个案件的具体情况都是不同的，法律后果也会因案件事实和证据的不同而有所差异。因此，在提起诉讼前，建议您充分评估案件的风险和可能的结果。

总结来说，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“未办招工手续导致视同工龄无法认定”的具体情形，但我们可以依据《劳动法》及其相关配套法规的原则性规定和工龄认定的相关实践来处理此类问题。如果您遇到此类纠纷，建议及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。