针对您提出的“没有招工指标工龄怎么认定”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，工龄的认定并不完全依赖于招工指标或用工登记。工龄主要是基于劳动者与用人单位实际建立劳动关系的时间，并综合考虑多种证据来确定的。因此，即使没有招工指标，只要您能提供足够的证据证明您与用人单位存在劳动关系以及实际的工作时间，您的工龄仍然可以得到认定。
在缺乏招工指标的情况下，您可以依据以下几种证据和方式来认定工龄：
档案记载：
- 查阅您的个人档案，特别是其中的招工表、入职通知、调动手续、工资发放记录等工作相关材料。这些材料是确定您参加工作时间和工作年限的重要依据。
劳动合同：
- 如果您与用人单位签订了劳动合同，那么劳动合同的起始日期一般可以认定为您工作开始的时间，从而用于计算工龄。
社保缴纳记录：
- 用人单位应自用工之日起为您缴纳社保。因此，社保缴纳记录是证明您工作时间和工龄的有效证据。您可以通过查询社保缴纳情况来推断您的工龄。
工资发放记录：
- 工资发放记录，如银行工资流水、工资条等，可以证明您在一定时期内为单位提供了劳动。这些记录也是认定工龄的重要参考。
其他辅助证据：
- 除了上述证据外，您还可以提供同事证言、工作证、荣誉证书等其他辅助证据来证明您的工作经历。这些证据虽然可能不如前几种直接，但在一定程度上也能支持您的工龄认定。
与原单位沟通协商：
- 如果可能的话，您可以尝试与原工作单位沟通协商，请求他们协助查找相关档案资料或提供证明材料。这有助于您构建更完整的证据链来支持您的工龄认定。
向相关部门申请认定：
- 如果您无法自行收集到足够的证据来认定工龄，您可以向当地的人力资源和社会保障局（人社局）提交工龄认定申请。在申请过程中，您需要详细阐述个人情况和诉求，并配合人社局的调查核实工作。人社局将根据相关政策法规和实际情况进行审核，并给出认定结果。
在认定工龄时，还需要注意以下几点：
- 确保证据的完整性和准确性：您提供的证据应该能够形成完整的证据链，且证据内容准确无误。这有助于提高工龄认定的准确性和可信度。
- 了解地区差异：不同地区的工龄认定政策可能存在差异。因此，在进行工龄认定前，您应该先了解并研究当地的具体政策和规定。
- 必要时寻求专业帮助：如果您在工龄认定的过程中遇到复杂情况或法律纠纷，建议咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，即使没有招工指标，您仍然可以通过多种途径和证明材料来有效认定您的工龄。关键在于充分了解相关政策、积极收集证据，并在必要时向相关部门或法律机构寻求帮助。希望这些解答能对您有所帮助。