针对您提出的“早年的国企和机关事业单位人员因自动离职，工龄无法认定应该怎么办”的问题，这是一个涉及工龄计算和养老保险权益的复杂问题。以下是我根据相关政策文件为您提供的详细解答：
一、工龄计算政策背景
机关、事业单位工龄计算规定：
- 根据人事部相关文件（如人调发[1990]19号、人调发[1992]18号等），机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算有明确规定。其中，自动离职人员的工龄是从重新录用之日起计算的，辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。但需要注意的是，这些规定主要针对的是机关、事业单位，并不直接适用于企业。
企业工龄计算与养老保险制度改革：
- 对于企业职工，特别是涉及“除名”和“自动离职”的情况，工龄计算与养老保险制度改革紧密相关。在养老保险制度改革前，职工养老实行单位退休制度，连续工龄是计算退休费的重要依据。然而，随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，工龄的计算方式也发生了变化。
- 根据相关政策（如劳办发[1995]104号），除名或自动离职人员从地方实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间起，计算连续工龄和缴费年限。这意味着，在养老保险制度改革前的工作年限，如果因自动离职等原因未能连续计算，则可能无法视同缴费年限。
二、工龄无法认定的解决办法
了解具体政策：
- 首先，您需要了解您所在地区或单位的具体工龄计算政策，特别是关于自动离职人员的工龄计算规定。这可以通过咨询当地人社部门或查阅相关政策文件来实现。
提供证明材料：
- 如果您认为您的工龄应该被认定，但因自动离职等原因未能连续计算，您可以尝试提供相关证明材料来支持您的主张。这些材料可能包括您的工作记录、工资单、社保缴纳记录等。
申请工龄认定或复核：
- 根据当地政策，您可能可以向人社部门申请工龄认定或复核。在申请过程中，您需要详细说明您的情况，并提供相关证明材料。人社部门将根据您的申请和提供的材料进行审核，并作出相应的决定。
考虑养老保险补缴或延长缴费：
- 如果您的工龄无法认定导致养老保险缴费年限不足，您可以考虑补缴养老保险或延长缴费年限。根据国家政策，参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年；社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您在工龄认定或养老保险权益方面遇到困难，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。
三、建议与总结
- 建议：我建议您首先咨询当地人社部门或查阅相关政策文件，了解具体的工龄计算政策和养老保险权益保障措施。同时，准备好相关证明材料，以便在需要时提供支持。
- 总结：工龄无法认定是一个复杂的问题，涉及多个方面的政策和规定。在处理这个问题时，您需要了解具体政策、提供证明材料、申请工龄认定或复核、考虑养老保险补缴或延长缴费，并在必要时寻求法律援助或咨询。希望这些建议能对您有所帮助。