关于自动离职的工龄认定问题，这是一个涉及我国养老保险制度改革和劳动用工管理制度变化的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、历史背景与政策依据
在我国职工基本养老保险制度建立之前，职工的养老主要实行单位退休制度，由退休前所在单位根据职工的连续工龄计算退休费，并由单位负责发放。在这一时期，如果职工被除名或自动离职，原工作单位将不再负责支付其退休费，且重新参加工作后，连续工龄会重新计算。
随着养老保险制度的改革，特别是个人缴费制度的建立，职工的养老权益开始通过实际缴费年限来记录和保障。为了妥善处理除名职工连续工龄政策与实际缴费年限政策的衔接，相关部门出台了一系列文件进行规范。
二、自动离职工龄的认定原则
除名前的连续工龄与重新就业后的连续工龄：
- 根据劳办发〔1994〕376号文件，因违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。
- 劳办发〔1995〕104号文件进一步明确，自动离职的职工工龄计算可按上述复函意见处理，即因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
养老保险制度建立后的工龄计算：
- 自上世纪八十年代开始，我国职工基本养老保险制度逐步改革，建立了个人缴费制度。
- 实行个人缴费制度前，职工符合国家规定的连续工龄可视同缴费年限。但职工被除名或自动离职后，原工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限。
- 以各地实行企业职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。
三、特殊情况与解决办法
对于部分“除名”和“自动离职”人员原工作年限不能视同缴费年限，达到退休年龄时因累计缴费年限不足15年而不满足领取基本养老金条件的问题，国家也提供了相应的解决办法：
- 延长缴费：参保人员达到法定退休年龄时，累计缴费年限不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
- 一次性缴费：社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
- 转入城乡居民基本养老保险：参加职工基本养老保险的人员达到法定退休年龄后，累计缴费不足十五年（含依照上述规定延长缴费）的，还可以申请转入户籍所在地城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
四、实际操作与建议
在实际操作中，如果您或您的亲友面临自动离职工龄认定的问题，建议：
- 查阅相关政策文件：了解当地关于自动离职工龄认定的具体政策和规定。
- 咨询当地社保部门：向当地社保部门咨询具体的工龄认定流程和所需材料。
- 准备相关材料：根据社保部门的要求，准备相关的证明材料，如工作证明、离职证明、社保缴费记录等。
- 关注政策变化：由于工龄政策涉及时间跨度长、人员范围广，且随着养老保险制度的改革而不断完善，因此建议持续关注政策变化，以便及时了解最新的工龄认定标准和流程。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。