在没有挂靠合同的情况下，认定挂靠关系需要综合考虑多个方面的因素，这些因素主要围绕“实际用工关系”以及劳动关系的核心构成要件来展开。以下是一些关键的认定要点和思路：
一、实际用工关系的考察
管理关系的存在：
- 尽管没有书面挂靠合同，但如果一方（如被挂靠单位）实际上对另一方（如挂靠者）进行了工作上的管理，包括工作安排、任务分配、工作监督等，这可以作为认定挂靠关系的一个重要依据。
- 例如，在物流行业中，如果某物流公司通过其配送服务部对骑手进行了实际的工作管理，即使骑手与第三方公司签订了所谓的“自由职业者挂靠协议”，这种实际的管理关系也可能被认定为存在挂靠关系。
工作成果的归属：
- 挂靠者所从事的工作是否属于被挂靠单位的业务组成部分，以及被挂靠单位是否享受了挂靠者的工作成果，也是认定挂靠关系的关键。
- 如果挂靠者的工作直接为被挂靠单位带来了经济利益或业务成果，且这种工作是被挂靠单位业务不可或缺的一部分，那么这通常会被视为存在挂靠关系。
二、劳动关系构成要件的参考
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的劳动关系确立三要素，我们可以进一步分析在没有挂靠合同的情况下如何认定挂靠关系：
主体资格：
- 双方（挂靠者和被挂靠单位）是否符合法律、法规规定的主体资格，即是否具备成为劳动关系主体的条件。
劳动规章制度与劳动管理：
- 被挂靠单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于挂靠者，挂靠者是否受被挂靠单位的劳动管理。
- 这包括挂靠者是否需要遵守被挂靠单位的工作时间、工作纪律、工作规范等。
劳动报酬与业务组成部分：
- 挂靠者是否从事被挂靠单位安排的有报酬的劳动，且这种劳动是被挂靠单位业务的组成部分。
- 即使报酬不是直接由被挂靠单位发放，但如果通过第三方变相发放，且这种发放方式与被挂靠单位的业务有关，也可能被视为存在挂靠关系。
三、具体案例分析
以您提供的两个案例为例：
外卖骑手案例：
- 尽管骑手与第三方公司签订了《自由职业者挂靠经营协议》，但法院认为该协议规避了有关劳动者权利的法律效力性强制规定，不合理地加重了骑手个人承担的风险。
- 法院通过考察实际用工关系，发现骑手实际上是为物流公司工作，且物流公司通过配送服务部对骑手进行了管理，并为骑手购买了雇主责任险。
- 因此，法院判决骑手与物流公司之间存在劳动关系。
营运车辆挂靠案例：
- 货车由个人出资购买后挂靠在公司，驾驶员受雇于个人车主，工资由个人车主发放。
- 仲裁委通过调查发现，公司不对驾驶员进行管理，驾驶员的工作时间及工作量不受公司安排和约束。
- 因此，仲裁委驳回申请人确认劳动关系的仲裁请求。
四、建议与总结
- 提高法律意识：对于挂靠者和被挂靠单位而言，都应提高法律意识，明确双方的权利和义务，避免通过不合理协议转移风险或规避用工责任。
- 完善合同管理：尽可能签订书面挂靠合同或相关协议，明确双方的关系、权利、义务和责任，以便在发生争议时有据可查。
- 注重证据收集：在没有书面合同的情况下，双方都应注重收集相关证据，如工作记录、工资发放记录、管理指令等，以证明实际存在的用工关系。
综上所述，在没有挂靠合同的情况下，认定挂靠关系需要综合考虑实际用工关系、劳动关系构成要件以及具体案例情况。通过全面、客观地分析这些因素，我们可以更准确地判断双方是否存在挂靠关系。